Gráficos DISC: gráficos 1, 2 e 3
Uma avaliação DISC gera três gráficos em vez de um. Veja aqui o que cada um deles mostra, como ler a escala e o que significa quando os gráficos são diferentes.
De onde vêm os três gráficos
Suas escolhas “Mais” e “Menos” são somadas nas quatro tendências e transformadas em três gráficos, cada um em uma escala de 1 a 7 na qual o segmento 4 é a linha central:
Gráfico 1 — Público. É formado por suas escolhas “MAIS”. Mostra como você acredita que precisa se comportar na função atual para ter um bom desempenho. É o gráfico com maior probabilidade de mudar quando você troca de trabalho.
Gráfico 2 — Núcleo. É formado por suas escolhas “MENOS”. Mostra o comportamento que tende a surgir de modo mais instintivo sob pressão, quando a versão pública deixa de funcionar. Geralmente é a parte mais estável do perfil.
Gráfico 3 — Percebido. Combina os dois gráficos anteriores e descreve como os colegas percebem você com mais frequência. É justamente com base neste gráfico que seu perfil foi escrito.
Como ler a escala
A escala vai de 1 a 7. O segmento 4 representa a linha central, indicada pela faixa sombreada. As tendências acima da linha central são as que mais influenciam a maneira como outras pessoas percebem você na colaboração cotidiana.
Resultados abaixo da linha central não indicam pontos fracos. Eles mostram áreas nas quais você tende a investir menos energia de forma natural. Não mostram o que você é ou não é capaz de fazer.
Os resultados mostram a relação entre as quatro tendências dentro do seu próprio perfil. Eles não comparam você com outras pessoas. Uma pontuação mais alta não significa um resultado melhor; significa que você usa essa tendência mais do que as outras em seu comportamento.
Quando os três gráficos são diferentes
Quando os três gráficos são semelhantes, você tende a se comportar de maneira relativamente consistente em diferentes situações. Uma diferença maior não é um erro. Na maioria das vezes, ela mostra que você adapta seu comportamento às exigências da função. Essa adaptação, porém, pode exigir energia. Sob pressão, seu comportamento pode ser diferente da maneira como as pessoas percebem você em situações tranquilas.
Perguntas sobre os gráficos
Qual dos gráficos é o meu perfil real?
Os três são você, em situações diferentes. O gráfico 3 combina os outros dois, e seu perfil escrito se baseia nele, porque é justamente assim que as pessoas percebem você com mais frequência.
Por que o gráfico 1 muda e o gráfico 2 não?
O gráfico 1 reflete o que você acredita que sua função atual exige, por isso muda junto com ela. O gráfico 2 reflete o comportamento instintivo sob pressão e costuma permanecer estável ao longo do tempo.
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