Como a avaliação funciona
A Discality é um teste de análise comportamental no estilo DISC. Ela analisa quais são as suas tendências comportamentais naturais. Ela não analisa o quanto você é capaz, inteligente ou experiente. Veja aqui uma visão geral: o que ela mede, como você responde às perguntas do teste e como seu resultado é construído.
01As quatro tendências
O DISC descreve o comportamento em quatro tendências. Todas as pessoas combinam as quatro; a maioria se inclina claramente para uma ou duas. Nenhuma tendência é melhor ou pior — cada uma tem seus pontos fortes e seus custos.
Dominância
Como você reage a problemas, obstáculos e desafios — ritmo, franqueza, vontade de ter controle.
Influência
Como você lida com pessoas, comunicação e contato — persuasão, otimismo, sociabilidade.
Estabilidade
Como você lida com ritmo, rotina e mudança — paciência, constância, confiabilidade.
Cautela
Como você se relaciona com regras, padrões e detalhes — exatidão, estrutura, qualidade.
02Como você responde
A avaliação tem 28 blocos com quatro palavras descritivas cada. Em cada bloco, você escolhe a palavra que mais se parece com você e a que menos se parece com você.
Escolha forçada
Como você escolhe um “Mais” e um “Menos” em cada bloco, não dá para dar nota alta a tudo. É esse formato de escolha forçada que torna o resultado um perfil — um retrato de preferências relativas — e não uma lista lisonjeira.
Não há respostas certas
Não existem respostas corretas e não há limite de tempo. Responda por instinto: as primeiras reações descrevem o comportamento natural melhor do que as respostas muito pensadas.
De cinco a oito minutos
A maioria das pessoas termina o teste em cinco a oito minutos.
03Como seu resultado é calculado
Suas escolhas “Mais” e “Menos” são somadas nas quatro tendências e transformadas em três gráficos, cada um em uma escala de 1 a 7 na qual o segmento 4 é a linha central:
- Seu eu público — o comportamento que você mostra diante de expectativas, construído a partir das suas escolhas “Mais”.
- Seu núcleo — seu lado mais instintivo, construído a partir das suas escolhas “Menos”.
- Seu eu percebido — a diferença entre os dois, e o gráfico em que se baseia seu perfil escrito.
As tendências que ficam acima da linha central no seu gráfico percebido determinam como as pessoas costumam perceber você. Seu perfil geral corresponde à tendência — ou às duas ou três tendências — acima dessa linha.
04O que ela é — e o que não é
Ter clareza sobre os limites faz parte de usá-la bem.
- Um espelho para o autoconhecimento, para conversas melhores e para entender como você trabalha com os outros.
- Uma linguagem comum para as equipes falarem sobre diferenças sem julgamentos.
- Não é uma medida de capacidade, inteligência ou desempenho.
- Não é um diagnóstico clínico ou psicológico.
- Não serve de base para decisões de contratação, seleção ou promoção.
05Sua privacidade
Suas respostas pessoais e seu resultado pertencem a você. No final do teste, pedimos (a título voluntário) alguns dados demográficos (como idade, gênero e país) para melhorar a avaliação e criar estatísticas regionais. Esses dados nunca são vinculados ao seu nome nem à sua conta, e você pode pular essa etapa por completo. Seu nome nunca é exigido para fazer o teste.