Perfis DISC: as 15 combinações

O DISC descreve, em quatro dimensões, como as pessoas costumam se comportar. A maioria tende claramente para uma ou duas delas, e essa combinação é o seu perfil. A Discality distingue 15 perfis.

Cada página de perfil traz um pequeno trecho: como os estilos se combinam, o que o perfil oferece e o que custa, suas características e o que o motiva. Os perfis descrevem tendências, não capacidade, e nenhum é melhor do que outro.

As quatro tendências comportamentais

D

Dominante

Problemas, obstáculos e desafios

I

Influente

Pessoas, comunicação e contato

S

Estável

Ritmo, rotina, mudança e continuidade

C

Cauteloso

Regras, padrões, detalhes e qualidade

Todas as pessoas apresentam as quatro tendências comportamentais, mas geralmente usam uma ou duas mais do que as outras. Nenhum perfil comportamental é melhor ou pior que outro. Cada tendência tem seus pontos fortes e situações em que seu uso excessivo pode se tornar um obstáculo.

Todos os perfis

DD · DominanteVocê identifica rapidamente uma direção e parte imediatamente para resolver o problema. II · InfluenteVocê estabelece contatos rapidamente e consegue envolver outras pessoas em suas ideias. SS · EstávelVocê prefere um ritmo constante e mantém a consistência mesmo em tarefas longas. CC · CautelosoMelhor um pouco mais tarde e certo do que rápido e errado. DIDI · Dominante e InfluenteVocê decide rapidamente e consegue reunir outras pessoas em torno da decisão. DSDS · Dominante e EstávelVocê avança com determinação na direção escolhida e permanece nela. DCDC · Dominante e CautelosoVocê deseja mudança, mas quer que o resultado seja bem pensado e de alta qualidade. ISIS · Influente e EstávelVocê estabelece contato rapidamente e mantém as relações com consistência. ICIC · Influente e CautelosoVocê valoriza tanto o bom contato quanto a precisão do conteúdo. SCSC · Estável e CautelosoVocê trabalha em ritmo calmo, de forma minuciosa e consistente. DISDIS · Dominante, Influente e EstávelVocê inicia, envolve outras pessoas e consegue manter a direção escolhida por bastante tempo. DICDIC · Dominante, Influente e CautelosoVocê inicia, envolve os outros e espera que o resultado tenha qualidade e seja duradouro. DSCDSC · Dominante, Estável e CautelosoVocê decide, mantém a direção escolhida e controla a qualidade do resultado. ISCISC · Influente, Estável e CautelosoVocê combina atenção às pessoas, à consistência e à qualidade do trabalho. DISCDISC · Dominante, Influente, Estável e CautelosoEnglish

O que isto não é. Não é uma prova — não existem respostas certas ou erradas. Não é uma avaliação psicológica nem um diagnóstico. Não mede sua capacidade nem seu desempenho profissional. Não deve ser usado como critério isolado para decisões de recrutamento ou promoção.

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