Apprenez à utiliser DISC efficacement
Sans obstacles inutiles.
DISC est un outil puissant et concret. Nous pensons aussi qu’il est relativement simple à apprendre.
Selon nous, les professionnels ne devraient pas avoir à suivre des programmes de certification coûteux sur plusieurs jours simplement pour commencer à utiliser efficacement les profils DISC.
L’essentiel est de comprendre le modèle, de savoir interpréter les profils de manière responsable et d’être capable de transformer les résultats en échanges constructifs avec des personnes et des équipes.
Une formation pratique. Tout ce qu’il faut pour démarrer.
Nous pouvons vous présenter :
- les fondements théoriques du modèle DISC ;
- la signification des quatre dimensions comportementales ;
- les principes d’interprétation des profils individuels et combinés ;
- la manière d’expliquer les résultats de façon claire et constructive ;
- l’utilisation des profils en coaching, en formation et dans le développement d’équipe ;
- les erreurs d’interprétation courantes et les moyens de les éviter ;
- des méthodes concrètes pour transformer les enseignements du DISC en échanges et en actions utiles.
Pour la plupart des professionnels, ces bases peuvent être couvertes efficacement lors d’une session en ligne en direct de 2 à 4 heures.
En direct. En ligne. À l’international.
La formation est actuellement proposée en anglais et peut se dérouler à distance via Microsoft Teams ou Zoom, en individuel ou pour un groupe de votre organisation.
Aucun déplacement n’est nécessaire, et il n’est pas obligatoire de suivre un programme de certification sur plusieurs jours.
Notre objectif est simple
Vous donner les connaissances et l’assurance nécessaires pour utiliser DISC de manière professionnelle — sans dresser d’obstacles inutiles au démarrage.
Cela vous intéresse ?
Pour organiser une session de formation pour vous-même ou pour votre organisation, contactez-nous à l’adresse :