Comment fonctionne l’évaluation
Discality est un test d’analyse comportementale de type DISC. Il analyse quelles sont vos tendances comportementales naturelles. Il n’analyse pas à quel point vous êtes capable, intelligent ou expérimenté. Voici un aperçu : ce qu’il mesure, comment vous répondez aux questions du test et comment votre résultat est établi.
01Les quatre dimensions
DISC décrit le comportement selon quatre dimensions. Chacun combine les quatre ; la plupart des gens penchent nettement vers une ou deux d’entre elles. Aucune dimension n’est meilleure ou moins bonne qu’une autre — chacune a ses forces et son revers.
Dominance
Votre façon de réagir aux problèmes, aux obstacles et aux défis — rythme, franchise, besoin de contrôle.
Influence
Votre façon d’aborder les personnes, la communication et le contact — persuasion, optimisme, sociabilité.
Stabilité
Votre façon de gérer le rythme, la routine et le changement — patience, constance, fiabilité.
Conformité
Votre rapport aux règles, aux normes et aux détails — exactitude, structure, qualité.
02Comment vous répondez
L’évaluation se compose de 28 blocs de quatre mots descriptifs. Dans chaque bloc, vous choisissez le mot qui vous ressemble le plus et celui qui vous ressemble le moins.
Choix forcé
Comme vous choisissez un mot « le plus » et un mot « le moins » dans chaque bloc, vous ne pouvez pas tout noter favorablement. C’est ce format à choix forcé qui fait du résultat un profil — une configuration de préférences relatives — plutôt qu’une liste flatteuse.
Pas de bonnes réponses
Il n’y a pas de bonne réponse et le temps n’est pas limité. Répondez spontanément : les premières réactions décrivent mieux le comportement naturel que les réponses réfléchies.
Cinq à huit minutes
La plupart des gens terminent le test en cinq à huit minutes.
03Comment votre résultat est calculé
Vos choix « le plus » et « le moins » sont comptabilisés pour les quatre dimensions et transformés en trois graphiques, chacun sur une échelle de 1 à 7 dont le segment 4 correspond à la ligne médiane :
- Votre moi public — le comportement que vous montrez face aux attentes, établi à partir de vos choix « le plus ».
- Votre moi fondamental — votre fonctionnement instinctif, établi à partir de vos choix « le moins ».
- Votre moi perçu — la différence entre les deux, et le graphique sur lequel repose votre profil rédigé.
Les dimensions qui dépassent la ligne médiane sur votre troisième graphique déterminent la manière dont on vous perçoit le plus souvent. Votre profil global correspond à la dimension, ou aux deux ou trois dimensions, situées au-dessus de cette ligne.
04Ce que c’est — et ce que ce n’est pas
Bien connaître ses limites fait partie d’une bonne utilisation.
- Un miroir pour la connaissance de soi, de meilleurs échanges et une meilleure compréhension de votre façon de travailler avec les autres.
- Un langage commun permettant aux équipes de parler de leurs différences sans jugement.
- Ni un test d’aptitudes, ni une mesure de l’intelligence ou de la performance.
- Ni un diagnostic clinique, ni un diagnostic psychologique.
- Ni un critère pour des décisions de recrutement, de sélection ou de promotion.
05Votre vie privée
Vos réponses personnelles et votre résultat vous appartiennent. À la fin du test, nous vous demandons (à titre facultatif) quelques données démographiques (comme l’âge, le genre et le pays) afin d’améliorer l’évaluation et d’établir des statistiques régionales. Ces données ne sont jamais liées à votre nom ou à votre compte, et vous pouvez passer entièrement cette étape. Votre nom n’est jamais obligatoire pour passer le test.