C Perfil C: Cauteloso
Melhor um pouco mais tarde e certo do que rápido e errado.
Sua tendência comportamental mais forte é Cauteloso. Ela se caracteriza pelo desejo de realizar o trabalho com precisão e lógica e de se apoiar principalmente no que verificou pessoalmente, não apenas nas confirmações de outras pessoas.
Em seu perfil, não há outra tendência alta que equilibre fortemente essa maneira de trabalhar. Um D mais alto poderia levar você a decidir antes que todas as informações estivessem reunidas; um I mais alto poderia ajudar você a comunicar sua conclusão aos outros de forma mais fácil e mais cuidadosa. Ambas as tendências são mais baixas em seu perfil. Por isso, é provável que seus colegas percebam rapidamente seu cuidado minucioso, mas talvez nem sempre enxerguem o raciocínio que levou ao resultado, a menos que você o explique.
Qual é o valor deste perfil
- A qualidade do seu trabalho resiste até mesmo às verificações mais rigorosas.
- Você identifica erros cedo, quando ainda é simples e barato corrigi-los.
- Você é capaz de formar opiniões objetivas e fundamentá-las.
- Você tem coragem de trazer para a discussão também os riscos sobre os quais outras pessoas preferem não falar.
Qual é o desafio deste perfil
- As decisões podem atrasar, porque geralmente não é possível obter informações completas nem certeza absoluta.
- Seu silêncio pode ser interpretado equivocadamente como descontentamento ou oposição, embora você apenas queira verificar os fatos antes de responder.
- As altas exigências que você estabelece para si mesmo podem fazer com que outras pessoas sintam que você espera o mesmo delas.
Características
- É uma pessoa precisa, lógica e minuciosa.
- Mantém padrões elevados de qualidade no trabalho sem que seja necessário pedir.
- Trabalha de forma independente e precisa de pouca orientação.
- Decide com cautela e pede evidências antes de chegar a uma conclusão.
- Tende a ser discreta e expressa sua opinião quando já a refletiu o suficiente.
O que motiva você
- Ter tempo suficiente para concluir o trabalho corretamente.
- Ter expectativas claras e padrões de qualidade definidos previamente.
- Ter independência e liberdade para escolher o método de trabalho.
- Ter acesso às informações importantes antes de decidir.
- Ser reconhecido pela precisão, não apenas pela rapidez.
Este é um pequeno trecho. O seu relatório é gerado a partir das suas respostas e inclui também os seus três gráficos, uma visão geral aprofundada, como você age em conflitos, oportunidades de desenvolvimento e como trabalhar com os outros estilos.
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