DSC Perfil DSC: Dominante, Estável e Cauteloso
Você decide, mantém a direção escolhida e controla a qualidade do resultado.
Suas três tendências comportamentais mais altas são Dominante, o desejo de alcançar resultados rapidamente; Estável, o ritmo uniforme, a constância e a paciência; e Cauteloso, a precisão, os padrões elevados e a cautela.
Somente I fica abaixo da linha central. As três tendências altas favorecem decisão, implementação consistente e controle de qualidade. Uma área de desenvolvimento pode ser tornar visível seu raciocínio: você frequentemente elabora sozinho a justificativa, e os outros recebem sobretudo a conclusão pronta. Se a justificativa não for compartilhada, as pessoas podem cumprir a decisão sem compreendê-la plenamente.
Qual é o valor deste perfil
- Você conclui um trabalho difícil e o faz corretamente.
- Decide rapidamente e depois confere a decisão.
- A qualidade de seu trabalho não cai sob pressão.
- Os outros podem confiar em você sem precisar conferir constantemente seu trabalho.
Qual é o desafio deste perfil
- As pessoas podem cumprir suas decisões sem estarem pessoalmente convencidas delas.
- Os responsáveis pela execução raramente recebem de você reconhecimento ou entusiasmo visíveis.
- Você pode ser mais respeitado do que compreendido, e ninguém lhe indica essa diferença.
Características
- É uma pessoa decidida, direta e orientada para resultados.
- É consistente e conclui o que os outros deixam pela metade.
- É exigente quanto à precisão e aos padrões.
- Permanece calma e constante sob pressão prolongada.
- É concisa e expressa reconhecimento e emoções com discrição.
O que motiva você
- Problemas difíceis que valem a pena resolver.
- Controle sobre a maneira como o trabalho é realizado.
- Padrões claros e resultados mensuráveis.
- Responsabilidade por trabalhos cuja qualidade é crítica.
- Tempo suficiente para conferir antes de prometer.
Este é um pequeno trecho. O seu relatório é gerado a partir das suas respostas e inclui também os seus três gráficos, uma visão geral aprofundada, como você age em conflitos, oportunidades de desenvolvimento e como trabalhar com os outros estilos.
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