DS Perfil DS: Dominante e Estável
Você avança com determinação na direção escolhida e permanece nela.
Suas duas tendências comportamentais mais altas são Dominante — o desejo de alcançar resultados, conduzir a situação e tratar os problemas diretamente — e Estável — a preferência por um ritmo uniforme, pela lealdade e por um ambiente estabelecido.
Essas duas tendências podem puxar em direções diferentes. D favorece a mudança e a decisão; S, a consistência e a preservação do que funciona. Por isso, talvez você não reaja com a maior rapidez, mas, depois de escolher uma direção, permanece nela com constância. Essa é uma força enquanto as novas informações continuarem confirmando o rumo escolhido.
Qual é o valor deste perfil
- Você conclui trabalhos difíceis que outras pessoas abandonam discretamente.
- Sob pressão, não eleva a voz nem deixa de cumprir o que prometeu.
- Consegue sustentar uma posição impopular quando a considera fundamentada.
- As pessoas geralmente entendem o que você pensa e sabem que permanecerá com sua decisão.
Qual é o desafio deste perfil
- Depois que a decisão foi tomada, mudar de direção por causa de novas informações pode levar tempo.
- Você fala de forma breve e séria, e os outros podem perceber sua determinação habitual como repreensão.
- Pode tolerar por muito tempo uma organização inadequada do trabalho e só fazer a mudança quando sua decisão já estiver firmemente formada.
Características
- É uma pessoa determinada, direta e orientada para resultados.
- Mantém a calma sob pressão, trabalha em ritmo uniforme e tem grande resistência.
- Diz de forma breve o que precisa ser dito.
- É leal tanto às pessoas quanto às decisões tomadas.
- Muda lentamente uma direção já escolhida.
O que motiva você
- Tarefas difíceis que levam a um resultado concreto.
- Autoridade para decidir compatível com a responsabilidade.
- Confiança para trabalhar sem supervisão constante.
- Uma mudança iniciada por você.
- Uma equipe estável e uma organização previsível do trabalho.
Este é um pequeno trecho. O seu relatório é gerado a partir das suas respostas e inclui também os seus três gráficos, uma visão geral aprofundada, como você age em conflitos, oportunidades de desenvolvimento e como trabalhar com os outros estilos.
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