DC Perfil DC: Dominante e Cauteloso
Você deseja mudança, mas quer que o resultado seja bem pensado e de alta qualidade.
Suas duas tendências comportamentais mais altas são Dominante — o desejo de assumir a liderança e decidir rapidamente — e Cauteloso — a necessidade de precisão, evidências e alto padrão.
Essas duas tendências criam uma tensão natural em seu comportamento. D leva você a decidir e avançar rapidamente; C, a conferir se a decisão é fundamentada e o resultado tem qualidade. Por isso, você deseja simultaneamente rapidez e precisão e geralmente não quer obter uma à custa da outra.
Qual é o valor deste perfil
- Você formula os problemas cedo e os conduz até a solução.
- Apresenta a objeção que ninguém mais expressa.
- Mantém padrões elevados mesmo sob pressão de tempo e não abre mão deles facilmente.
- Reconstrói de forma completa uma solução que não funciona, em vez de se limitar a correções temporárias.
Qual é o desafio deste perfil
- As pessoas muitas vezes ouvem de você críticas ou propostas de melhoria antes de qualquer outro feedback.
- Você pode decidir rapidamente e depois usar sua análise para defender a decisão, não para verificá-la.
- Um colega mais lento ou menos preparado pode perceber sua atenção como julgamento e só lhe mostrar o trabalho pronto — ou deixar de mostrá-lo.
Características
- É uma pessoa direta, decidida e rápida para agir.
- Estabelece padrões elevados e os aplica a todos.
- Questiona pressupostos e não aceita opiniões amplamente difundidas sem verificação.
- Impacienta-se com processos lentos e pessoas despreparadas.
- É independente e confere pessoalmente os fatos.
O que motiva você
- Problemas difíceis cujo resultado possa ser medido.
- Autoridade para mudar a maneira como o trabalho é realizado.
- Pessoas competentes e especializadas ao seu redor.
- Liberdade para trabalhar sem controle excessivo e com o mínimo de reuniões desnecessárias.
- Evidência clara de que os requisitos foram atendidos.
Este é um pequeno trecho. O seu relatório é gerado a partir das suas respostas e inclui também os seus três gráficos, uma visão geral aprofundada, como você age em conflitos, oportunidades de desenvolvimento e como trabalhar com os outros estilos.
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