DI Perfil DI: Dominante e Influente
Você decide rapidamente e consegue reunir outras pessoas em torno da decisão.
Suas duas tendências comportamentais mais altas são Dominante — o desejo de alcançar resultados, conduzir a situação e avançar rapidamente — e Influente — o desejo de persuadir, estabelecer contato e envolver outras pessoas.
As duas tendências favorecem uma atuação rápida e voltada para o exterior. D ajuda você a decidir e exigir resultados; I ajuda a explicar sua ideia e envolver os demais. Por isso, você frequentemente combina decisão e persuasão em uma mesma conversa. Exigem atenção consciente as situações nas quais seria útil reduzir o ritmo antes de decidir, conferir os detalhes ou ouvir as objeções até o fim.
Qual é o valor deste perfil
- Você toma decisões e também as explica aos demais de forma compreensível.
- Age primeiro enquanto outras pessoas ainda estão reunindo opiniões.
- Consegue encorajar as pessoas a aderirem até mesmo a iniciativas sobre as quais antes estavam inseguras.
- Um trabalho paralisado volta a avançar quando você assume sua condução.
Qual é o desafio deste perfil
- No entusiasmo do momento, você pode assumir compromissos ou prometer um ritmo difícil de manter de forma realista.
- A conferência dos detalhes e a conclusão consistente podem acabar ficando a cargo de outras pessoas.
- Sua impaciência pode parecer rejeição, fazendo com que uma notícia ruim só chegue até você depois de o problema já se tornar grave.
Características
- É uma pessoa rápida, direta e franca.
- Decide depressa e comunica a decisão com clareza.
- É persuasiva e articulada e coloca o grupo em movimento.
- É competitiva e deseja resultados e reconhecimento visível.
- Fica inquieta com rotinas, detalhes e processos lentos.
O que motiva você
- Ter controle sobre a maneira de alcançar o resultado.
- Desafios, competição e metas difíceis.
- Reconhecimento público pelo que alcançou.
- Não precisar lidar com detalhes e controles.
- Novos desafios e a possibilidade de avançar rapidamente.
Este é um pequeno trecho. O seu relatório é gerado a partir das suas respostas e inclui também os seus três gráficos, uma visão geral aprofundada, como você age em conflitos, oportunidades de desenvolvimento e como trabalhar com os outros estilos.
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