S Perfil S: Estável
Você prefere um ritmo constante e mantém a consistência mesmo em tarefas longas.
Sua tendência comportamental alta é Estável — a preferência por um ritmo uniforme, pela lealdade e por um ambiente já estabelecido. Em seu perfil, ela é a única tendência elevada: D, I e C ficam abaixo da linha central.
Estável é claramente a tendência mais alta em seu perfil. Isso significa que a consistência, a paciência e a previsibilidade influenciam seu comportamento mais do que a necessidade de decidir rapidamente, expressar-se de forma ativa ou analisar tudo em detalhes. Sua influência se forma principalmente por meio da confiabilidade e da constância. Ao mesmo tempo, convém expressar conscientemente suas necessidades e opiniões, pois elas talvez não se tornem visíveis para os demais por conta própria.
Qual é o valor deste perfil
- As pessoas geralmente sabem o que esperar de você, porque sua maneira de trabalhar é consistente.
- Você conclui até mesmo trabalhos cuja novidade ou interesse inicial já desapareceu.
- Seu comportamento calmo ajuda outras pessoas a manter o equilíbrio em situações tensas.
- Novos colegas estabelecem contato com você com facilidade e se sentem à vontade para lhe perguntar até o que não perguntariam imediatamente ao gestor direto.
Qual é o desafio deste perfil
- Suas necessidades podem deixar de ser expressas quando você espera que os demais as percebam por conta própria.
- Diante de uma mudança, você costuma primeiro se concentrar no que será perdido na organização atual do trabalho antes de tentar compreender o objetivo da nova solução.
- Pode permanecer por tempo demais em uma situação que já não lhe convém, porque a paciência e a lealdade levam você a adiar a mudança.
Características
- É uma pessoa calma, paciente e equilibrada.
- É confiável e cumpre o que promete sem precisar de cobrança.
- É discreta e escuta muito mais do que fala.
- É leal às pessoas e às relações e cautelosa ao mudar acordos de longa duração.
- Prefere um ritmo uniforme e métodos de trabalho conhecidos.
O que motiva você
- Uma organização previsível do trabalho e um ritmo conhecido.
- Agradecimento sincero e concreto, de preferência em particular.
- A confiança dos colegas.
- Colegas que você conhece bem e há bastante tempo.
- Expectativas claras e estáveis.
Este é um pequeno trecho. O seu relatório é gerado a partir das suas respostas e inclui também os seus três gráficos, uma visão geral aprofundada, como você age em conflitos, oportunidades de desenvolvimento e como trabalhar com os outros estilos.
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