D Perfil D: Dominante
Você identifica rapidamente uma direção e parte imediatamente para resolver o problema.
Sua tendência comportamental alta é Dominante — o desejo de alcançar resultados, assumir responsabilidades e avançar com rapidez. As outras três tendências ficam abaixo da linha central.
Em seu perfil, D se destaca claramente das demais tendências. Isso significa que a determinação, o ritmo e o desejo de avançar em direção ao resultado influenciam seu comportamento mais do que a necessidade de ponderar por muito tempo, preservar a harmonia nas relações ou conferir os detalhes repetidamente. Em situações que exigem decisão, essa é uma força evidente. Ao mesmo tempo, convém observar conscientemente se a rapidez não reduz a oportunidade de outras pessoas acrescentarem informações importantes.
Qual é o valor deste perfil
- Você toma decisões e não deixa a discussão se prolongar sem necessidade.
- Assume a responsabilidade quando ninguém mais o faz.
- Como não evita assuntos desconfortáveis, os problemas geralmente são discutidos com você de forma direta.
- Obstáculos que paralisam outras pessoas se transformam, para você, em tarefas a resolver.
Qual é o desafio deste perfil
- Você tende a decidir antes que todas as informações importantes tenham chegado até você.
- Em uma reunião, as pessoas podem concordar com você mesmo quando objeções relevantes deixam de ser expressas.
- Sua franqueza pode parecer mais dura do que você pretendia, fazendo com que algumas pessoas passem a compartilhar menos problemas e objeções com você.
Características
- É uma pessoa direta, decidida e orientada para resultados.
- Assume naturalmente a liderança e a responsabilidade.
- Trabalha em ritmo rápido e se impacienta com demoras.
- Expressa o que outras pessoas pensam, mas não dizem.
- Obtém energia de desafios e da possibilidade de influenciar o que acontece.
O que motiva você
- Metas difíceis e resultados visíveis.
- O direito de decidir e agir.
- Competição e oportunidade de vencer.
- Variedade, ritmo e novas tarefas.
- Respostas diretas a perguntas diretas.
Este é um pequeno trecho. O seu relatório é gerado a partir das suas respostas e inclui também os seus três gráficos, uma visão geral aprofundada, como você age em conflitos, oportunidades de desenvolvimento e como trabalhar com os outros estilos.
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