C Perfil C: Cauteloso
Mais vale fazer bem, mesmo um pouco mais tarde, do que depressa e mal.
A sua tendência comportamental mais forte é Cauteloso. Caracteriza-se pela vontade de trabalhar com precisão e lógica e de se apoiar sobretudo no que verificou pessoalmente, e não apenas nas garantias dos outros.
No seu perfil, não existe outra tendência elevada que equilibre fortemente esta forma de trabalhar. Uma Dominância mais elevada poderia levá-lo a decidir antes de reunir toda a informação; uma Influência mais elevada poderia ajudá-lo a comunicar a conclusão aos outros de forma mais simples e suave. Ambas as tendências são mais baixas no seu perfil. Por isso, os colegas provavelmente reconhecem depressa a sua minúcia, mas podem nem sempre compreender o raciocínio que conduziu ao resultado se não o explicar.
O que este perfil lhe traz
- A qualidade do seu trabalho resiste mesmo ao exame mais rigoroso.
- Deteta os erros cedo, quando ainda são fáceis e pouco dispendiosos de corrigir.
- Formula opiniões objetivas e fundamenta-as.
- Tem coragem para trazer à discussão os riscos que os outros preferem não abordar.
O que pode tornar este perfil exigente
- As decisões podem ser adiadas porque muitas vezes não é possível obter informação completa e certeza absoluta.
- O seu silêncio pode ser interpretado como ressentimento ou oposição, embora na realidade queira simplesmente verificar os factos antes de responder.
- As elevadas exigências que impõe a si próprio podem fazer com que os outros sintam que espera o mesmo deles.
Características típicas
- Preciso, lógico e minucioso.
- Mantém elevados padrões de qualidade no trabalho sem que seja solicitado.
- Trabalha de forma independente e necessita de pouca orientação.
- Toma decisões com cautela e procura provas antes de chegar a uma conclusão.
- É bastante modesto e exprime a sua opinião apenas quando a considera suficientemente fundamentada.
O que o motiva
- Tempo suficiente para concluir o trabalho adequadamente.
- Expectativas claras e requisitos de qualidade acordados.
- Independência e liberdade para escolher o método de trabalho.
- Acesso à informação importante antes de tomar uma decisão.
- Reconhecimento pela precisão, não apenas pela velocidade.
Este é um pequeno excerto. O seu relatório é criado a partir das suas respostas e acrescenta os seus três gráficos, uma visão geral aprofundada, o seu comportamento em conflito, oportunidades de desenvolvimento e a forma de trabalhar com os outros estilos.
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