DSC Perfil DSC: Dominante, Estável e Cauteloso
Decide, mantém a direção escolhida e verifica a qualidade do resultado.
As suas três tendências comportamentais mais elevadas correspondem a Dominante — a vontade de alcançar resultados rapidamente —, Estável — um ritmo constante, perseverança e paciência — e Cauteloso — precisão, padrões elevados e prudência.
Apenas a dimensão I fica abaixo da linha média. As três tendências mais elevadas favorecem a decisão, a execução consistente e o controlo da qualidade. Um ponto de desenvolvimento pode ser tornar visível o seu raciocínio: costuma elaborar a fundamentação por si próprio e os outros recebem sobretudo a conclusão final. Se a fundamentação não for partilhada, as pessoas podem cumprir a decisão sem a compreender plenamente.
O que esta combinação lhe traz
- Conclui tarefas difíceis e executa-as bem.
- Toma decisões rapidamente e verifica-as em seguida.
- A qualidade do seu trabalho não cai sob pressão.
- Os outros podem confiar em si sem terem de verificar constantemente o seu trabalho.
O que pode tornar este perfil exigente
- As pessoas executam as suas decisões sem estarem pessoalmente convencidas delas.
- Aqueles que executam o trabalho raramente recebem reconhecimento ou entusiasmo visíveis da sua parte.
- Pode ser mais respeitado do que compreendido, sem que ninguém lhe diga que existe essa diferença.
Características típicas
- Decisivo, direto e orientado para resultados
- Consistente; termina o que outros deixam inacabado
- Exige precisão e elevados padrões de qualidade
- Calmo e estável sob pressão prolongada
- Tranquilo; expressa gratidão e emoções com modéstia
O que o motiva
- Problemas difíceis que vale a pena resolver
- Controlo sobre como o trabalho é feito
- Padrões claros e resultados mensuráveis
- Responsabilidade por trabalhos cuja qualidade é crítica
- Tempo suficiente para verificar antes de fazer uma promessa
Este é um pequeno excerto. O seu relatório é criado a partir das suas respostas e acrescenta os seus três gráficos, uma visão geral aprofundada, o seu comportamento em conflito, oportunidades de desenvolvimento e a forma de trabalhar com os outros estilos.
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