S Perfil S: Estável
Prefere um ritmo regular e mantém a consistência mesmo em tarefas prolongadas.
A sua tendência comportamental mais elevada é Estável: valoriza um ritmo constante, a lealdade e um ambiente consolidado. É a única que se destaca no seu perfil; D, I e C ficam abaixo da linha média.
A dimensão S é claramente a tendência mais elevada no seu perfil. Isto significa que a consistência, a paciência e a previsibilidade influenciam o seu comportamento mais do que a necessidade de decidir rapidamente, de se expressar ativamente ou de analisar tudo ao pormenor. O seu impacto resulta sobretudo da fiabilidade e da perseverança. Ao mesmo tempo, é útil tornar conscientemente visíveis as suas necessidades e posições, pois os outros podem não as reconhecer por si próprios.
O que este perfil lhe traz
- Os outros sabem, geralmente, o que esperar de si, porque a sua forma de trabalhar é consistente.
- Termina o trabalho mesmo quando a novidade ou o interesse inicial desaparecem.
- A sua postura calma também ajuda os outros a manterem o equilíbrio em situações de stress.
- Os novos colegas têm facilidade em entrar em contacto consigo; sentem-se à vontade para lhe perguntar coisas que não perguntariam imediatamente ao seu gestor direto.
O que pode tornar este perfil exigente
- As suas necessidades podem permanecer não expressas se esperar que os outros as percebam por si próprios.
- Em caso de mudanças, tende a concentrar-se primeiro naquilo que se perderá da forma de trabalhar atual antes de tentar compreender o propósito da nova solução.
- Pode permanecer numa situação que já não lhe convém durante muito tempo, porque a paciência e a lealdade o levam a adiar a mudança.
Características típicas
- Calmo, paciente e equilibrado
- Fiável; cumpre as promessas sem pressionar
- Modesto; ouve muito mais do que fala
- Leal às pessoas e aos relacionamentos; cauteloso ao alterar acordos de longo prazo
- Prefere um ritmo constante e métodos de trabalho familiares
O que o motiva
- Organização do trabalho previsível e ritmo familiar
- Gratidão sincera e específica, em vez de pública
- Confiança dos colegas
- Colegas que conhece bem e há muito tempo
- Expectativas claras e consistentes
Este é um pequeno excerto. O seu relatório é criado a partir das suas respostas e acrescenta os seus três gráficos, uma visão geral aprofundada, o seu comportamento em conflito, oportunidades de desenvolvimento e a forma de trabalhar com os outros estilos.
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