DC Perfil DC: Dominante e Cauteloso
Quer promover a mudança, mas pretende que o resultado seja ponderado e de elevada qualidade.
As suas duas tendências comportamentais mais elevadas correspondem a Dominante — a vontade de assumir a direção e decidir rapidamente — e Cauteloso — a necessidade de precisão, provas e padrões elevados.
Estas duas tendências criam uma tensão natural no seu comportamento. A dimensão D impele-o a decidir e avançar depressa; a dimensão C leva-o a verificar se a decisão é fundamentada e se o resultado tem qualidade. Por isso, procura simultaneamente rapidez e precisão e, em geral, não quer sacrificar uma à outra.
O que esta combinação lhe traz
- Identifica problemas logo no início e resolve-os.
- Levanta objeções que mais ninguém levanta.
- Mantém padrões elevados mesmo sob pressão de tempo e não abre mão deles facilmente.
- Reconstrói completamente uma solução que não funciona, em vez de se limitar a correções temporárias.
O que pode tornar este perfil exigente
- As pessoas costumam ouvir críticas ou sugestões de melhoria vindas de si antes de qualquer outro feedback.
- Decide rapidamente e usa a sua minúcia para defender a decisão, não para verificar.
- Um colega mais lento ou menos preparado interpretará a sua atenção como julgamento e só lhe entregará o trabalho finalizado ou não o entregará.
Características típicas
- Direto, decisivo e ágil
- Estabelece padrões elevados e aplica-os a todos
- Questiona pressupostos e acredita em opiniões comuns
- Intolerante à lentidão e a pessoas desprevenidas
- Independente; verifica os factos por si mesmo
O que o motiva
- Problemas difíceis com resultados mensuráveis
- Autoridade para mudar a forma como o trabalho é feito
- Pessoas competentes e experientes à sua volta
- Liberdade para trabalhar sem controlo excessivo e com o mínimo possível de reuniões desnecessárias
- Evidências claras de que os requisitos foram cumpridos
Este é um pequeno excerto. O seu relatório é criado a partir das suas respostas e acrescenta os seus três gráficos, uma visão geral aprofundada, o seu comportamento em conflito, oportunidades de desenvolvimento e a forma de trabalhar com os outros estilos.
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