SC Perfil SC: Estável e Cauteloso
Trabalha a um ritmo calmo, com rigor e consistência.
As suas duas tendências comportamentais mais elevadas correspondem a Estável — a preferência por um ritmo regular, pela lealdade e por um ambiente consolidado — e Cauteloso — a vontade de trabalhar com precisão, lógica e padrões elevados.
Ambas favorecem a prudência, a consistência e a necessidade de alcançar um grau suficiente de certeza antes de agir. Por isso, pode não ser a pessoa mais rápida nem a mais visível a apresentar uma opinião, mas a sua forma de trabalhar tende a ser rigorosa e estável. A dimensão S apoia um ritmo constante; a dimensão C, a precisão e o controlo da qualidade.
O que esta combinação lhe traz
- Conclui o trabalho de forma a que não tenha de ser refeito posteriormente.
- Apercebe-se de erros que outros deixaram passar.
- A qualidade é mantida mesmo sem verificações constantes.
- Os outros consideram a sua avaliação fiável porque toma decisões cuidadosas e ponderadas.
O que pode tornar este perfil exigente
- O seu contributo pode passar despercebido se não tornar visível o trabalho e os resultados que realizou.
- Perante uma nova proposta, podem surgir simultaneamente dúvidas sobre a conveniência de alterar a forma de trabalhar atual e sobre a suficiência das provas.
- Se apresentar uma opinião divergente apenas posteriormente e em privado, os outros poderão interpretar a sua posição como oposição em vez de compreenderem a sua preocupação substancial.
Características típicas
- Calmo, paciente e consistente
- Preciso e minucioso; não se contenta com respostas genéricas
- Leal às pessoas e aos procedimentos de trabalho acordados
- Modesto; fala depois de pensar, não antes
- Prefere um ambiente estabelecido e métodos de trabalho comprovados
O que o motiva
- Expectativas claras e um plano que se mantém
- Tempo para concluir o trabalho adequadamente
- Oportunidade de dar opinião antes da tomada de decisão
- Agradecimentos sinceros e específicos, feitos em particular
- Um pequeno círculo de colegas em quem confia
Este é um pequeno excerto. O seu relatório é criado a partir das suas respostas e acrescenta os seus três gráficos, uma visão geral aprofundada, o seu comportamento em conflito, oportunidades de desenvolvimento e a forma de trabalhar com os outros estilos.
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