Como funciona a avaliação
A Discality é um teste de análise comportamental de estilo DISC. Analisa quais são as suas tendências comportamentais naturais. Não analisa o quão capaz, inteligente ou experiente é. Aqui fica uma visão geral do que mede, de como responde às perguntas do teste e de como o seu resultado é construído.
01As quatro dimensões
O DISC descreve o comportamento ao longo de quatro dimensões. Todas as pessoas são uma mistura das quatro; a maioria inclina-se claramente para uma ou duas. Nenhuma dimensão é melhor ou pior — cada uma tem os seus pontos fortes e o seu preço.
Dominante
Como responde a problemas, obstáculos e desafios — ritmo, franqueza, apetência pelo controlo.
Influente
Como aborda pessoas, comunicação e contacto — persuasão, otimismo, sociabilidade.
Estável
Como lida com o ritmo, a rotina e a mudança — paciência, consistência, fiabilidade.
Cauteloso
Como se relaciona com regras, padrões e detalhe — rigor, estrutura, qualidade.
02Como responde
A avaliação tem 28 blocos de quatro palavras descritivas cada. Em cada bloco, escolhe a palavra que mais se parece consigo e a que menos se parece consigo.
Escolha forçada
Como escolhe um "mais" e um "menos" em cada bloco, não pode classificar tudo como elevado. Este formato de escolha forçada é o que torna o resultado um perfil — um padrão de preferências relativas — e não uma lista lisonjeira.
Não há respostas certas
Não há respostas corretas e nada é cronometrado. Responde por instinto; as primeiras reações descrevem o comportamento natural melhor do que as ponderadas.
Cinco a oito minutos
A maioria das pessoas termina o teste em cinco a oito minutos.
03Como é pontuado o seu resultado
As suas escolhas "mais" e "menos" são contabilizadas nas quatro dimensões e transformadas em três gráficos, cada um numa escala de 1 a 7, em que o segmento 4 é a linha média:
- O seu eu público — o comportamento que mostra sob expectativa, construído a partir das suas escolhas "mais".
- O seu eu privado — o seu núcleo instintivo, construído a partir das suas escolhas "menos".
- O seu eu comportamental — a diferença entre os dois, e o gráfico em que se baseia o seu perfil escrito.
As dimensões que sobem acima da linha média no seu gráfico comportamental moldam a forma como é mais frequentemente percecionado. O seu perfil geral é composto por uma, duas ou três dimensões que ficam acima dessa linha.
04O que é — e o que não é
Ter clareza quanto aos limites faz parte de usá-la bem.
- Um espelho para o autoconhecimento, melhores conversas e para compreender como trabalha com os outros.
- Uma linguagem comum para as equipas falarem sobre diferenças sem juízos de valor.
- Não é um teste de capacidade, inteligência ou desempenho.
- Não é um diagnóstico clínico ou psicológico.
- Não é uma base para decisões de recrutamento, seleção ou promoção.
05A sua privacidade
As suas respostas individuais e o seu resultado são seus. No final do teste, pedimos (a título voluntário) alguns dados demográficos (como idade, género e país) para melhorar a avaliação e construir estatísticas regionais. Isso nunca é associado ao seu nome ou conta e pode ignorá-lo totalmente. O seu nome nunca é obrigatório para fazer o teste.