IS Perfil IS: Influente e Estável
Estabelece contacto rapidamente e mantém as relações de forma consistente.
As suas duas tendências comportamentais mais elevadas correspondem a Influente — a vontade de comunicar, persuadir e envolver os outros — e Estável — a preferência por um ritmo regular, pela lealdade e por um ambiente consolidado.
Estas duas tendências combinam sociabilidade e continuidade. A dimensão I ajuda-o a estabelecer contacto rapidamente; a dimensão S favorece a consistência e a manutenção de relações duradouras. Por isso, a sua comunicação não se limita a um bom contacto inicial e pode transformar-se numa relação de trabalho estável.
O que esta combinação lhe traz
- A confiança desenvolve-se e mantém-se rapidamente à sua volta, pois é uma pessoa calorosa e consistente na sua comunicação.
- Tem facilidade em perceber o clima do grupo.
- Mantém o grupo unido mesmo em momentos de mudança e desacordo.
- As pessoas podem partilhar consigo preocupações que não expressariam numa comunicação mais formal.
O que pode tornar este perfil exigente
- As mensagens complexas podem ser atrasadas, suavizadas ou simplesmente não ditas.
- Pode assumir mais trabalho do que consegue gerir, pois dizer um «não» claro pode ser desconfortável numa relação.
- Trabalhos longos, independentes e detalhados podem esgotá-lo, e pode expressar as suas necessidades tarde demais.
Características típicas
- Aberto, entusiasmado e otimista
- Estabelece contacto facilmente e comunica de forma cordial
- Traz energia e boa disposição ao grupo
- Expressivo; geralmente se sente confortável sob os holofotes
- Leal e consistente; Prefere ambientes estáveis
O que o motiva
- Pessoas com quem trabalhar e interagir
- Reconhecimento e gratidão expressos
- Variedade e um ambiente dinâmico
- Liberdade de rotinas rígidas e detalhadas
- Uma equipa estável na qual possa contribuir durante anos
Este é um pequeno excerto. O seu relatório é criado a partir das suas respostas e acrescenta os seus três gráficos, uma visão geral aprofundada, o seu comportamento em conflito, oportunidades de desenvolvimento e a forma de trabalhar com os outros estilos.
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