IC Perfil IC: Influente e Cauteloso
Valoriza tanto o bom contacto como a precisão do conteúdo.
As suas duas tendências comportamentais mais elevadas correspondem a Influente — a vontade de comunicar, persuadir e envolver os outros — e Cauteloso — a necessidade de trabalhar com precisão, manter padrões elevados e verificar pessoalmente os pormenores importantes.
Estas duas tendências podem, por vezes, puxar em direções diferentes. A dimensão I favorece o bom contacto e uma comunicação persuasiva; a dimensão C favorece a precisão e a necessidade de verificar as próprias afirmações. A sua força está em conseguir persuadir sem abdicar dos padrões de qualidade.
O que esta combinação lhe traz
- Convence com provas que outros podem verificar por si próprios.
- A sua avaliação positiva baseia-se geralmente em verificação prévia.
- Torna o trabalho técnico complexo interessante mesmo para um não especialista.
- Ajuda a elevar os padrões do grupo sem diminuir a energia do mesmo.
O que pode tornar este perfil exigente
- Pode ser difícil para os outros prever se o seu lado solidário ou crítico numa situação virá primeiro ao de cima.
- Numa reunião, pode mostrar-se solidário e concordante, mas uma verificação detalhada posterior pode revelar correções que surpreendem os outros.
- Pode adiar o julgamento até ter a certeza suficiente e, depois, apresentar uma conclusão com muita firmeza, tornando a parte incerta menos visível.
Características típicas
- Expressivo, eloquente e sensível à qualidade
- Persuasivo com provas, não apenas com base em argumentos
- Aberto na comunicação, exigente quanto ao conteúdo do trabalho
- Estabelece elevados padrões de qualidade e espera o mesmo dos outros
- Otimista em relação às pessoas, cauteloso com as afirmações
O que o motiva
- Pessoas que reconhecem o trabalho minucioso
- Reconhecimento pela precisão, não pelo esforço
- Tempo para se preparar antes de apresentar
- Tarefas interessantes com padrões de qualidade claramente definidos
- Trabalho visível cuja qualidade resiste ao escrutínio
Este é um pequeno excerto. O seu relatório é criado a partir das suas respostas e acrescenta os seus três gráficos, uma visão geral aprofundada, o seu comportamento em conflito, oportunidades de desenvolvimento e a forma de trabalhar com os outros estilos.
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