Как работи оценяването
Discality е тест за анализ на поведението в стил DISC. Той анализира какви са естествените ти поведенчески склонности. Не анализира колко си способен, умен или опитен. Ето преглед: какво измерва, как отговаряш на въпросите на теста и как се изгражда резултатът ти.
01Четирите измерения
DISC описва поведението по четири измерения. Всеки е смес от четирите; повечето хора клонят ясно към едно или две. Нито едно измерение не е по-добро или по-лошо — всяко носи собствени силни страни и собствена цена.
Доминантност
Как реагираш на проблеми, препятствия и предизвикателства — темпо, директност, стремеж към контрол.
Влияние
Как подхождаш към хората, общуването и контакта — убеждаване, оптимизъм, общителност.
Стабилност
Как се справяш с темпо, рутина и промяна — търпение, последователност, надеждност.
Добросъвестност
Как се отнасяш към правила, стандарти и детайли — точност, структура, качество.
02Как отговаряш
Оценяването е 28 групи от по четири описателни думи. Във всяка група избираш едната дума, която ти приляга най-много, и едната, която ти приляга най-малко.
Принуден избор
Тъй като във всяка група избираш „най-много“ и „най-малко“, не можеш да оцениш всичко високо. Именно този формат на принуден избор прави резултата профил — форма на относителни предпочитания — а не ласкателен списък.
Няма верни отговори
Няма правилни отговори и нищо не се измерва с време. Отговаряш по инстинкт; първите реакции описват естественото поведение по-добре от обмислените.
Пет до осем минути
Повечето хора завършват теста за пет до осем минути.
03Как се изчислява резултатът ти
Изборите ти за „най-много“ и „най-малко“ се сумират по четирите измерения и се превръщат в три графики, всяка по скала 1–7, където сегмент 4 е средната зона:
- Публичното ти аз — поведението, което показваш под очаквания, изградено от изборите ти за „най-много“.
- Личното ти аз — инстинктивната ти същност, изградена от изборите ти за „най-малко“.
- Поведенческото ти аз — разликата между двете и графиката, на която се основава писменият ти профил.
Измеренията, които се издигат над средната зона на поведенческата ти графика, оформят начина, по който другите най-често те възприемат. Общият ти профил са едното, двете или трите измерения над тази линия.
04Какво е — и какво не е
Яснотата за границите е част от доброто му използване.
- Огледало за себепознание, по-добри разговори и разбиране как работиш с другите.
- Общ език, на който екипите да говорят за различията без осъждане.
- Не е тест за способности, интелигентност или представяне.
- Не е клинична или психологическа диагноза.
- Не е основание за решения за наемане, подбор или повишение.
05Твоята поверителност
Личните ти отговори и резултат са твои. В края на теста питаме (на доброволна основа) за няколко демографски данни (като възраст, пол и държава), за да подобряваме оценяването и да изграждаме регионални статистики. Това никога не се свързва с името или акаунта ти и можеш изцяло да го пропуснеш. За да направиш теста, името ти никога не е задължително.