แบบประเมินทำงานอย่างไร

01แนวโน้มพฤติกรรมสี่รูปแบบ

DISC อธิบายพฤติกรรมด้วยแนวโน้มสี่รูปแบบ ทุกคนมีทั้งสี่แนวโน้มผสมกัน และคนส่วนใหญ่มักเอนไปทางหนึ่งหรือสองแนวโน้มอย่างชัดเจน ไม่มีแนวโน้มใดดีกว่าหรือแย่กว่า — แต่ละแนวโน้มมีทั้งจุดแข็งและข้อควรระวังของตนเอง

02วิธีตอบ

แบบประเมินประกอบด้วยชุดคำ 28 ชุด ชุดละสี่คำที่ใช้บรรยายลักษณะ ในแต่ละชุด ให้คุณเลือกคำเดียวที่เหมือนคุณมากที่สุด และคำเดียวที่เหมือนคุณน้อยที่สุด

03วิธีคิดคะแนนผลลัพธ์ของคุณ

ตัวเลือก “มากที่สุด” และ “น้อยที่สุด” ของคุณจะถูกนับรวมตามแนวโน้มทั้งสี่ แล้วแปลงเป็นกราฟสามชุด แต่ละชุดใช้มาตรวัด 1–7 โดยระดับ 4 คือเส้นกึ่งกลาง:

• ภาพสาธารณะของคุณ — พฤติกรรมที่คุณแสดงเมื่ออยู่ภายใต้ความคาดหวัง สร้างจากตัวเลือก “มากที่สุด” ของคุณ
• แก่นพฤติกรรมของคุณ — แก่นที่เป็นไปตามสัญชาตญาณของคุณ สร้างจากตัวเลือก “น้อยที่สุด” ของคุณ
• ภาพที่ผู้อื่นรับรู้ — ผลต่างระหว่างสองกราฟแรก และเป็นกราฟที่โปรไฟล์ฉบับเขียนของคุณใช้เป็นฐาน

แนวโน้มที่อยู่เหนือเส้นกึ่งกลางในกราฟที่สาม (ภาพที่ผู้อื่นรับรู้) เป็นตัวกำหนดว่าคนรอบข้างมักรับรู้ตัวคุณอย่างไร โปรไฟล์โดยรวมของคุณคือแนวโน้มหนึ่ง สอง หรือสามรูปแบบที่อยู่เหนือเส้นนั้น

04แบบประเมินนี้คืออะไร — และไม่ใช่อะไร

การเข้าใจขอบเขตให้ชัดเจนเป็นส่วนหนึ่งของการใช้งานอย่างถูกต้อง

• กระจกสำหรับการรู้จักตนเอง การสนทนาที่ดีขึ้น และความเข้าใจว่าคุณทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างไร
• ภาษากลางที่ทีมใช้พูดคุยถึงความแตกต่างโดยไม่ตัดสินกัน

• ไม่ใช่การวัดความสามารถ สติปัญญา หรือผลงาน
• ไม่ใช่การวินิจฉัยทางคลินิกหรือทางจิตวิทยา
• ไม่ใช่เกณฑ์สำหรับการตัดสินใจรับเข้าทำงาน คัดเลือก หรือเลื่อนตำแหน่ง

05ความเป็นส่วนตัวของคุณ

คำตอบและผลลัพธ์ส่วนตัวของคุณเป็นของคุณ เมื่อทำแบบประเมินเสร็จ เราจะขอ (ตามความสมัครใจ) ข้อมูลประชากรบางส่วน (เช่น อายุ เพศ และประเทศ) เพื่อปรับปรุงการประเมินและจัดทำสถิติตามภูมิภาค ข้อมูลนี้ไม่เคยเชื่อมโยงกับชื่อหรือบัญชีของคุณ และคุณสามารถข้ามได้ทั้งหมด การทำแบบประเมินไม่จำเป็นต้องใช้ชื่อของคุณ