Si funksionon vlerësimi
Discality është një test i stilit DISC për analizën e sjelljes. Ai analizon cilat janë prirjet e tua natyrore të sjelljes. Nuk analizon sa i aftë, i zgjuar ose me përvojë je. Ja një pasqyrë e asaj që mat, si u përgjigjesh pyetjeve të testit dhe si ndërtohet rezultati yt.
01Katër dimensionet
DISC e përshkruan sjelljen përgjatë katër dimensioneve. Secili është një përzierje e të katërve; shumica anojnë qartë nga një ose dy. Asnjë dimension nuk është më i mirë ose më i keq — secili ka pikat e veta të forta dhe çmimin e vet.
Dominant
Si u përgjigjesh problemeve, pengesave dhe sfidave — ritmi, drejtpërdrejtësia, dëshira për kontroll.
Ndikues
Si u afrohesh njerëzve, komunikimit dhe kontaktit — bindja, optimizmi, shoqërueshmëria.
Stabil
Si e trajton ritmin, rutinën dhe ndryshimin — durimi, qëndrueshmëria, besueshmëria.
I kujdesshëm
Si lidhesh me rregullat, standardet dhe detajet — saktësia, struktura, cilësia.
02Si përgjigjesh
Vlerësimi ka 28 blloqe me nga katër fjalë përshkruese secili. Në çdo bllok zgjedh fjalën që të përshtatet më shumë dhe atë që të përshtatet më pak.
Zgjedhje e detyruar
Meqë në çdo bllok zgjedh një "më shumë" dhe një "më pak", nuk mund t’i vlerësosh të gjitha lart. Ky format me zgjedhje të detyruar është ai që e bën rezultatin një profil — një formë preferencash relative — dhe jo një listë lajkatuese.
Pa përgjigje të sakta
Nuk ka përgjigje të sakta dhe asgjë nuk kronometrohet. Përgjigjesh me instinkt; reagimet e para e përshkruajnë sjelljen natyrore më mirë se ato të menduara gjatë.
Pesë deri në tetë minuta
Shumica e njerëzve e mbarojnë testin brenda pesë deri në tetë minuta.
03Si vlerësohet rezultati yt
Zgjedhjet e tua "më shumë" dhe "më pak" numërohen përgjatë katër dimensioneve dhe kthehen në tre grafikë, secili në një shkallë 1–7 ku segmenti 4 është vija e mesme:
- Vetja jote publike — sjellja që tregon nën pritshmëri, e ndërtuar nga zgjedhjet e tua "më shumë".
- Vetja jote private — bërthama jote instinktive, e ndërtuar nga zgjedhjet e tua "më pak".
- Vetja jote e sjelljes — dallimi mes të dyjave, dhe grafiku mbi të cilin bazohet profili yt me shkrim.
Dimensionet që ngrihen mbi vijën e mesme në grafikun tënd të sjelljes formojnë mënyrën si perceptohesh më shpesh. Profili yt i përgjithshëm përbëhet nga një, dy ose tre dimensione që qëndrojnë mbi atë vijë.
04Çfarë është — dhe çfarë nuk është
Të jesh i qartë për kufijtë është pjesë e përdorimit të mirë.
- Një pasqyrë për vetëdijesim, biseda më të mira dhe kuptim se si punon me të tjerët.
- Një gjuhë e përbashkët që ekipet të flasin për ndryshimet pa gjykim.
- Nuk është test i aftësisë, inteligjencës ose performancës.
- Nuk është diagnozë klinike ose psikologjike.
- Nuk është bazë për vendime punësimi, përzgjedhjeje ose ngritjeje në detyrë.
05Privatësia jote
Përgjigjet dhe rezultati yt individual janë të tuat. Në fund të testit të pyesim (mbi baza vullnetare) për disa të dhëna demografike (si mosha, gjinia dhe shteti), për të përmirësuar vlerësimin dhe për të ndërtuar statistika rajonale. Kjo nuk lidhet kurrë me emrin ose llogarinë tënde dhe mund ta anashkalosh krejt. Emri yt nuk është kurrë i detyrueshëm për të bërë testin.