测评的工作原理
Discality 是一项 DISC 型行为分析测试。它分析的是你天生有哪些行为倾向。它不分析你有多能干、多聪明或多有经验。下面概述它测量什么、你如何作答测试题，以及你的结果是如何得出的。
01四种维度
DISC 从四个维度描述行为。每个人都是这四者的混合；多数人明显偏向其中一两种。没有哪种维度更好或更差 — 每种都有自己的优势和自己的代价。
D
支配型
你如何应对问题、障碍和挑战 — 节奏、直接程度、对掌控的渴望。
I
影响型
你如何对待人、沟通和交往 — 说服力、乐观、社交性。
S
稳健型
你如何应对节奏、常规和变化 — 耐心、一致性、可靠性。
C
谨慎型
你如何对待规则、标准和细节 — 准确、结构、质量。
02你如何作答
测评共有28组，每组四个描述性词语。在每一组里，你选出最符合你的一个词和最不符合你的一个词。
强制选择
由于每组都要选一个“最符合”和一个“最不符合”，你无法给所有词都打高分。正是这种强制选择的形式，让结果成为一份风格画像 — 一种相对偏好的形态 — 而不是一份让人满意的清单。
没有正确答案
没有正确的回答，也不计时。凭直觉作答；第一反应比反复斟酌更能反映自然行为。
五到八分钟
多数人在五到八分钟内完成测试。
03你的结果如何评分
你的“最符合”和“最不符合”选择会在四个维度上统计，并转化为三张图表，每张都采用1–7的量表，其中第4段为中线：
- 你的公开自我 — 你在期待之下表现出的行为，由你的“最符合”选择构成。
- 你的私下自我 — 你本能的内核，由你的“最不符合”选择构成。
- 你的行为自我 — 两者之间的差异，也是你的书面风格报告所依据的图表。
在你的行为图表上高于中线的维度，塑造了别人最常体验到的你。你的整体风格，就是位于那条线之上的一个、两个或三个维度。
04它是什么 — 又不是什么
厘清它的边界，也是善用它的一部分。
- 一面用于自我认知、更好的对话，以及理解你如何与他人协作的镜子。
- 一套共同的语言，让团队不带评判地谈论彼此的差异。
- 它不是对能力、智力或表现的测试。
- 它不是临床或心理诊断。
- 它不是招聘、选拔或晋升决定的依据。
05你的隐私
你个人的答案和结果都属于你。在测试结束时，我们会（在自愿的前提下）询问一些人口统计信息（如年龄、性别和国家），以改进测评并建立地区统计。这绝不会与你的姓名或账户关联，你也可以完全跳过。进行测试从不要求填写你的姓名。