Cách hoạt động của bài đánh giá
Discality là bài đánh giá phân tích hành vi theo mô hình DISC. Bài đánh giá này phân tích những xu hướng hành vi tự nhiên của bạn. Nó không phân tích bạn có năng lực, thông minh hay giàu kinh nghiệm đến đâu. Dưới đây là phần tổng quan: bài đánh giá đo lường điều gì, bạn trả lời các câu hỏi ra sao và kết quả của bạn được tạo ra như thế nào.
01Bốn xu hướng hành vi
DISC mô tả hành vi theo bốn xu hướng. Mỗi người đều là sự kết hợp của cả bốn; phần lớn mọi người nghiêng rõ về một hoặc hai xu hướng. Không có xu hướng nào tốt hơn hay kém hơn — mỗi xu hướng đều có điểm mạnh và hạn chế riêng.
Thủ lĩnh
Cách bạn phản ứng với vấn đề, trở ngại và thử thách — nhịp độ, sự thẳng thắn, mong muốn kiểm soát.
Ảnh hưởng
Cách bạn tiếp cận con người, giao tiếp và kết nối — sức thuyết phục, sự lạc quan, tính hòa đồng.
Kiên định
Cách bạn xử lý nhịp độ, thói quen và thay đổi — sự kiên nhẫn, tính nhất quán, độ tin cậy.
Tuân thủ
Cách bạn làm việc với quy tắc, tiêu chuẩn và chi tiết — độ chính xác, tính cấu trúc, chất lượng.
02Cách bạn trả lời
Bài đánh giá gồm 28 nhóm, mỗi nhóm có bốn từ mô tả. Trong mỗi nhóm, bạn chọn một từ giống bạn nhất và một từ giống bạn ít nhất.
Lựa chọn bắt buộc
Vì bạn phải chọn một từ “giống nhất” và một từ “ít giống nhất” trong mỗi nhóm, bạn không thể tự chấm điểm cao cho mọi mặt. Chính hình thức lựa chọn bắt buộc này khiến kết quả là một hồ sơ — một bức tranh về các ưu tiên tương đối — thay vì một danh sách những lời tâng bốc.
Không có câu trả lời đúng
Không có câu trả lời đúng và không giới hạn thời gian. Hãy trả lời theo bản năng; phản ứng đầu tiên mô tả hành vi tự nhiên tốt hơn những câu trả lời đã cân nhắc kỹ.
Năm đến tám phút
Hầu hết mọi người hoàn thành bài đánh giá trong năm đến tám phút.
03Cách tính kết quả của bạn
Các lựa chọn “giống nhất” và “ít giống nhất” của bạn được cộng dồn theo bốn xu hướng và chuyển thành ba biểu đồ, mỗi biểu đồ dùng thang điểm 1–7, trong đó mức 4 là đường giữa:
- Hình ảnh công khai của bạn — hành vi bạn thể hiện khi phải đáp ứng kỳ vọng, được tạo từ các lựa chọn “giống nhất”.
- Con người cốt lõi của bạn — phần bản năng bên trong, được tạo từ các lựa chọn “ít giống nhất”.
- Cách người khác nhìn nhận bạn — sự chênh lệch giữa hai biểu đồ trên, và là biểu đồ làm cơ sở cho hồ sơ bằng văn bản của bạn.
Những xu hướng vượt lên trên đường giữa trong biểu đồ hành vi định hình cách người khác cảm nhận về bạn thường xuyên nhất. Hồ sơ tổng thể của bạn là một, hai hoặc ba xu hướng nằm trên đường đó.
04Bài đánh giá là gì — và không phải là gì
Hiểu rõ giới hạn là một phần của việc sử dụng bài đánh giá đúng cách.
- Một tấm gương giúp tự nhận thức, trò chuyện hiệu quả hơn và hiểu cách bạn làm việc với người khác.
- Một ngôn ngữ chung để đội nhóm nói về sự khác biệt mà không phán xét.
- Không phải bài kiểm tra năng lực, trí tuệ hay hiệu suất.
- Không phải chẩn đoán lâm sàng hay tâm lý.
- Không phải cơ sở cho quyết định tuyển dụng, tuyển chọn hay thăng chức.
05Quyền riêng tư của bạn
Câu trả lời và kết quả cá nhân của bạn thuộc về bạn. Cuối bài đánh giá, chúng tôi hỏi (trên cơ sở tự nguyện) một vài thông tin nhân khẩu học (như độ tuổi, giới tính và quốc gia) để cải thiện việc đánh giá và xây dựng số liệu thống kê theo khu vực. Thông tin này không bao giờ được liên kết với tên hay tài khoản của bạn, và bạn có thể bỏ qua hoàn toàn. Bạn không bao giờ cần cung cấp tên để làm bài đánh giá.