Değerlendirme nasıl çalışır
Discality, DISC tarzı bir davranış analizi testidir. Doğal davranış eğilimlerinizin ne olduğunu analiz eder. Ne kadar yetenekli, zeki veya deneyimli olduğunuzu analiz etmez. İşte neyi ölçtüğüne, test sorularını nasıl yanıtladığınıza ve sonucunuzun nasıl oluşturulduğuna dair bir genel bakış.
01Dört boyut
DISC, davranışı dört boyut boyunca tanımlar. Herkes dördünün bir karışımıdır; çoğu kişi açık biçimde bir ya da ikisine eğilim gösterir. Hiçbir boyut diğerinden daha iyi ya da daha kötü değildir — her birinin kendi güçlü yanları ve kendi bedeli vardır.
Dominant
Sorunlara, engellere ve meydan okumalara nasıl karşılık verdiğiniz — tempo, doğrudanlık, kontrol isteği.
İz Bırakan
İnsanlara, iletişime ve temasa nasıl yaklaştığınız — ikna, iyimserlik, sosyallik.
Sadık
Tempo, rutin ve değişimle nasıl başa çıktığınız — sabır, tutarlılık, güvenilirlik.
Ciddi
Kurallar, standartlar ve ayrıntıyla ilişkiniz — doğruluk, yapı, kalite.
02Nasıl yanıtlarsınız
Değerlendirme, her biri dört tanımlayıcı kelimeden oluşan 28 bloktan oluşur. Her blokta size en çok uyan kelimeyi ve en az uyan kelimeyi seçersiniz.
Zorunlu seçim
Her blokta bir "en çok" ve bir "en az" seçtiğiniz için her şeyi yüksek puanlayamazsınız. Bu zorunlu seçim biçimi, sonucu gurur okşayan bir listeden çok bir profile — göreli tercihlerin bir şekline — dönüştüren şeydir.
Doğru cevap yok
Doğru yanıt yoktur ve süre tutulmaz. İçgüdüsel yanıtlarsınız; ilk tepkiler doğal davranışı, üzerinde düşünülmüş olanlardan daha iyi tanımlar.
Beş ila sekiz dakika
Çoğu kişi testi beş ila sekiz dakika içinde tamamlar.
03Sonucunuz nasıl puanlanır
"En çok" ve "en az" seçimleriniz dört boyut boyunca sayılır ve her biri 4. segmentin orta çizgi olduğu 1–7 ölçeğinde üç grafiğe dönüştürülür:
- Açık benliğiniz — beklenti altında gösterdiğiniz davranış; "en çok" seçimlerinizden oluşturulur.
- Özel benliğiniz — içgüdüsel çekirdeğiniz; "en az" seçimlerinizden oluşturulur.
- Davranışsal benliğiniz — ikisi arasındaki fark ve yazılı profilinizin dayandığı grafik.
Davranış grafiğinizde orta çizginin üzerine çıkan boyutlar, en sık nasıl algılandığınızı biçimlendirir. Genel profiliniz, o çizginin üzerinde kalan bir, iki ya da üç boyuttur.
04Ne olduğu — ve ne olmadığı
Sınırları konusunda net olmak, onu iyi kullanmanın bir parçasıdır.
- Öz farkındalık, daha iyi görüşmeler ve başkalarıyla nasıl çalıştığınızı anlamak için bir ayna.
- Ekiplerin farklılıklar hakkında yargılamadan konuşması için ortak bir dil.
- Yetenek, zekâ veya performans testi değildir.
- Klinik ya da psikolojik bir tanı değildir.
- İşe alım, seçim veya terfi kararları için bir dayanak değildir.
05Gizliliğiniz
Bireysel yanıtlarınız ve sonucunuz size aittir. Testin sonunda (isteğe bağlı olarak) değerlendirmeyi geliştirmek ve bölgesel istatistikler oluşturmak için birkaç demografik ayrıntı (yaş, cinsiyet ve ülke gibi) isteriz. Bu asla adınıza veya hesabınıza bağlanmaz ve tamamen atlayabilirsiniz. Testi yapmak için adınız asla zorunlu değildir.