అంచనా ఎలా పనిచేస్తుంది

01నాలుగు ప్రవర్తనా ధోరణులు

DISC ప్రవర్తనను నాలుగు ధోరణుల ఆధారంగా వివరిస్తుంది. ప్రతి ఒక్కరిలోనూ ఈ నాలుగూ కలిసి ఉంటాయి; చాలా మంది స్పష్టంగా ఒకటి లేదా రెండింటి వైపు మొగ్గుతారు. ఏ ధోరణీ మెరుగైనది లేదా అధ్వాన్నమైనది కాదు — ప్రతిదానికీ దాని స్వంత బలాలు ఉంటాయి, అలాగే చెల్లించాల్సిన మూల్యమూ ఉంటుంది.

02మీరు ఎలా సమాధానం ఇస్తారు

అంచనాలో 28 సమూహాలు ఉంటాయి, ప్రతిదానిలో నాలుగు వర్ణన పదాలు. ప్రతి సమూహంలో మీకు అత్యంత సరిపోయే ఒక పదాన్ని, అత్యంత తక్కువగా సరిపోయే ఒక పదాన్ని ఎంచుకుంటారు.

03మీ ఫలితం ఎలా లెక్కించబడుతుంది

మీ “అత్యంత”, “అత్యంత తక్కువ” ఎంపికలను నాలుగు ధోరణుల వారీగా లెక్కించి, మూడు గ్రాఫ్‌లుగా మారుస్తాము; ప్రతి గ్రాఫ్ 1–7 స్కేలుపై ఉంటుంది, ఇందులో 4వ విభాగం మధ్యరేఖ:

• మీ బహిరంగ రూపం — ఇతరుల అంచనాలకు లోబడి మీరు చూపే ప్రవర్తన, మీ “అత్యంత” ఎంపికల నుండి రూపొందుతుంది.
• మీ అంతర్గత రూపం — మీ సహజమైన మూలస్వభావం, మీ “అత్యంత తక్కువ” ఎంపికల నుండి రూపొందుతుంది.
• మీ ప్రవర్తనా రూపం — ఈ రెండింటి మధ్య వ్యత్యాసం; మీ వ్రాతపూర్వక ప్రొఫైల్ ఈ గ్రాఫ్ ఆధారంగానే ఉంటుంది.

మీ ప్రవర్తనా గ్రాఫ్‌లో మధ్యరేఖ కంటే పైకి వచ్చే ధోరణులే ఇతరులకు మీరు చాలావరకు ఎలా కనిపిస్తారో నిర్ణయిస్తాయి. ఆ రేఖ కంటే పైన ఉండే ఒకటి, రెండు లేదా మూడు ధోరణులే మీ మొత్తం ప్రొఫైల్.

04ఇది ఏమిటి — ఏమి కాదు

దీని పరిమితుల గురించి స్పష్టంగా ఉండటం కూడా దీన్ని బాగా ఉపయోగించడంలో భాగమే.

• స్వీయ అవగాహనకు, మెరుగైన సంభాషణలకు, ఇతరులతో మీరు ఎలా పనిచేస్తారో అర్థం చేసుకోవడానికి ఒక అద్దం.
• తీర్పులు లేకుండా తేడాల గురించి మాట్లాడుకోవడానికి బృందాలకు ఒక ఉమ్మడి భాష.

• సామర్థ్యం, తెలివితేటలు లేదా పనితీరును కొలిచే పరీక్ష కాదు.
• వైద్య లేదా మానసిక నిర్ధారణ కాదు.
• నియామకం, ఎంపిక లేదా పదోన్నతి నిర్ణయాలకు ఆధారం కాదు.

05మీ గోప్యత

మీ వ్యక్తిగత సమాధానాలు, ఫలితం మీవే. పరీక్ష చివరలో, అంచనాను మెరుగుపరచడానికి, ప్రాంతీయ గణాంకాలు రూపొందించడానికి (స్వచ్ఛంద ప్రాతిపదికన) కొన్ని జనాభా వివరాలు (వయస్సు, లింగం, దేశం వంటివి) అడుగుతాము. అవి మీ పేరుతో గానీ ఖాతాతో గానీ ఎప్పుడూ అనుసంధానించబడవు; మీరు దీన్ని పూర్తిగా దాటవేయవచ్చు. పరీక్ష రాయడానికి మీ పేరు ఎప్పుడూ అవసరం లేదు.