Cum funcționează evaluarea
Discality este un test de analiză comportamentală de tip DISC. Analizează care sunt tendințele tale comportamentale naturale. Nu analizează cât de capabil, deștept sau experimentat ești. Iată o prezentare generală: ce măsoară, cum răspunzi la întrebările testului și cum se construiește rezultatul tău.
01Cele patru dimensiuni
DISC descrie comportamentul de-a lungul a patru dimensiuni. Fiecare este un amestec al celor patru; majoritatea înclină clar spre una sau două. Nicio dimensiune nu este mai bună sau mai slabă — fiecare are punctele sale forte și propriul preț.
Dominant
Cum răspunzi la probleme, obstacole și provocări — ritm, directitate, dorința de control.
Influent
Cum abordezi oamenii, comunicarea și contactul — convingere, optimism, sociabilitate.
Stabil
Cum gestionezi ritmul, rutina și schimbarea — răbdare, consecvență, fiabilitate.
Conștiincios
Cum te raportezi la reguli, standarde și detalii — acuratețe, structură, calitate.
02Cum răspunzi
Evaluarea are 28 de blocuri a câte patru cuvinte descriptive fiecare. În fiecare bloc alegi cuvântul care ți se potrivește cel mai mult și cel care ți se potrivește cel mai puțin.
Alegere forțată
Fiindcă alegi un „cel mai mult” și un „cel mai puțin” în fiecare bloc, nu poți evalua totul la superlativ. Acest format cu alegere forțată este ceea ce face ca rezultatul să fie un profil — o formă de preferințe relative — și nu o listă măgulitoare.
Fără răspunsuri corecte
Nu există răspunsuri corecte și nimic nu este cronometrat. Răspunzi din instinct; primele reacții descriu comportamentul natural mai bine decât cele gândite îndelung.
Cinci până la opt minute
Majoritatea oamenilor termină testul în cinci până la opt minute.
03Cum se punctează rezultatul tău
Alegerile tale „cel mai mult” și „cel mai puțin” se numără de-a lungul celor patru dimensiuni și se transformă în trei grafice, fiecare pe o scală 1–7 unde segmentul 4 este linia de mijloc:
- Sinele tău public — comportamentul pe care îl arăți sub așteptări, construit din alegerile tale „cel mai mult”.
- Sinele tău privat — nucleul tău instinctiv, construit din alegerile tale „cel mai puțin”.
- Sinele tău comportamental — diferența dintre cele două și graficul pe care se bazează profilul tău scris.
Dimensiunile care se ridică peste linia de mijloc pe graficul tău comportamental modelează felul în care ești perceput cel mai des. Profilul tău general este acea una, două sau trei dimensiuni care stau peste acea linie.
04Ce este — și ce nu este
Să fii clar cu privire la limite face parte din folosirea lui corectă.
- O oglindă pentru autocunoaștere, conversații mai bune și înțelegerea felului în care lucrezi cu ceilalți.
- Un limbaj comun prin care echipele să vorbească despre diferențe fără judecată.
- Nu este un test de abilitate, inteligență sau performanță.
- Nu este un diagnostic clinic sau psihologic.
- Nu este o bază pentru decizii de angajare, selecție sau promovare.
05Confidențialitatea ta
Răspunsurile tale personale și rezultatul tău îți aparțin. La finalul testului îți cerem (opțional) câteva detalii demografice (precum vârsta, genul și țara), pentru a îmbunătăți evaluarea și a construi statistici regionale. Acestea nu sunt niciodată legate de numele sau contul tău și le poți sări complet. Numele tău nu este niciodată obligatoriu pentru a da testul.