Cara kerja asesmen
Discality adalah tes analisis perilaku bergaya DISC. Tes ini menganalisis seperti apa kecenderungan perilaku alami Anda. Tes ini tidak menganalisis seberapa mampu, cerdas, atau berpengalaman Anda. Berikut gambaran umum tentang apa yang diukurnya, bagaimana Anda menjawab pertanyaan tes, dan bagaimana hasil Anda disusun.
01Empat dimensi
DISC menggambarkan perilaku dalam empat dimensi. Setiap orang adalah perpaduan keempatnya; sebagian besar orang cenderung jelas ke satu atau dua. Tidak ada dimensi yang lebih baik atau lebih buruk — masing-masing punya kekuatan dan harganya sendiri.
Dominan
Bagaimana Anda menanggapi masalah, hambatan, dan tantangan — tempo, ketegasan, keinginan mengendalikan.
Berpengaruh
Bagaimana Anda mendekati orang, komunikasi, dan hubungan — persuasi, optimisme, kemampuan bersosialisasi.
Stabil
Bagaimana Anda menghadapi tempo, rutinitas, dan perubahan — kesabaran, konsistensi, keandalan.
Cermat
Bagaimana Anda berhubungan dengan aturan, standar, dan detail — ketelitian, struktur, kualitas.
02Cara Anda menjawab
Asesmen ini terdiri dari 28 kelompok yang masing-masing berisi empat kata deskriptif. Di setiap kelompok, Anda memilih satu kata yang paling sesuai dengan Anda dan satu yang paling tidak sesuai dengan Anda.
Pilihan terbatas
Karena Anda memilih satu "paling sesuai" dan satu "paling tidak sesuai" di setiap kelompok, Anda tidak bisa menilai semuanya tinggi. Format pilihan terbatas inilah yang membuat hasilnya menjadi sebuah profil — pola preferensi relatif — bukan daftar yang memuji diri.
Tidak ada jawaban benar
Tidak ada jawaban yang benar dan tidak ada batas waktu. Anda menjawab dengan naluri; reaksi pertama menggambarkan perilaku alami lebih baik daripada yang dipikirkan matang.
Lima sampai delapan menit
Sebagian besar orang menyelesaikan tes dalam lima sampai delapan menit.
03Cara hasil Anda dinilai
Pilihan "paling sesuai" dan "paling tidak sesuai" Anda dihitung di keempat dimensi dan diubah menjadi tiga grafik, masing-masing pada skala 1–7 dengan segmen 4 sebagai garis tengah:
- Diri publik Anda — perilaku yang Anda tunjukkan saat ada tuntutan, dibangun dari pilihan "paling sesuai" Anda.
- Diri pribadi Anda — inti naluriah Anda, dibangun dari pilihan "paling tidak sesuai" Anda.
- Diri perilaku Anda — perbedaan antara keduanya, dan grafik yang menjadi dasar profil tertulis Anda.
Dimensi yang naik di atas garis tengah pada grafik perilaku Anda membentuk bagaimana Anda paling sering dialami orang lain. Profil keseluruhan Anda adalah satu, dua, atau tiga dimensi yang berada di atas garis itu.
04Apa itu — dan apa yang bukan
Memahami batasannya adalah bagian dari menggunakannya dengan baik.
- Cermin untuk kesadaran diri, percakapan yang lebih baik, dan memahami cara Anda bekerja dengan orang lain.
- Bahasa bersama bagi tim untuk membicarakan perbedaan tanpa menghakimi.
- Bukan tes kemampuan, kecerdasan, atau kinerja.
- Bukan diagnosis klinis atau psikologis.
- Bukan dasar keputusan rekrutmen, seleksi, atau promosi.
05Privasi Anda
Jawaban dan hasil pribadi Anda adalah milik Anda. Di akhir tes, kami menanyakan (atas dasar sukarela) beberapa data demografis (seperti usia, jenis kelamin, dan negara) untuk menyempurnakan asesmen dan menyusun statistik regional. Data tersebut tidak pernah dikaitkan dengan nama atau akun Anda, dan Anda dapat melewatinya sepenuhnya. Nama Anda tidak pernah diwajibkan untuk mengikuti tes.