Бағалау қалай жүргізіледі
Discality — DISC үлгісіндегі мінез-құлықты талдау тесті. Ол сіздің табиғи мінез-құлық бейімдеріңіздің қандай екенін талдайды. Ол сіздің қаншалықты қабілетті, ақылды немесе тәжірибелі екеніңізді талдамайды. Міне, шолу: ол нені өлшейді, тест сұрақтарына қалай жауап бересіз және нәтижеңіз қалай құрылады.
01Төрт бейім
DISC мінез-құлықты төрт бейім бойынша сипаттайды. Әр адамда төртеуі де бар; көпшілігі біреуіне немесе екеуіне айқын бейім келеді. Бірде-бір бейім басқасынан жақсы да, жаман да емес — әрқайсысының өз күшті жақтары да, оларға төленетін өз бағасы да бар.
Шешімшіл
Мәселелерге, кедергілер мен сын-қатерлерге қалай жауап беретініңіз — қарқын, турашылдық, бақылауға ұмтылыс.
Ықпалды
Адамдарға, қарым-қатынас пен байланысқа қалай қарайтыныңыз — сендіру, оптимизм, көпшілдік.
Тұрақты
Жұмыс қарқынын, күнделікті тәртіпті және өзгерісті қалай қабылдайтыныңыз — шыдамдылық, бірізділік, сенімділік.
Тиянақты
Ережелерге, стандарттар мен егжей-тегжейге қалай қарайтыныңыз — дәлдік, құрылым, сапа.
02Қалай жауап бересіз
Бағалау әрқайсысы төрт сипаттаушы сөзден тұратын 28 блоктан құралған. Әр блокта өзіңізге ең көп ұқсайтын бір сөзді және ең аз ұқсайтын бір сөзді таңдайсыз.
Мәжбүрлі таңдау
Әр блокта бір «ең көп» және бір «ең аз» таңдайтындықтан, бәріне жоғары баға бере алмайсыз. Осы мәжбүрлі таңдау форматының арқасында нәтиже мақтау тізімі емес, профиль — салыстырмалы қалаулардың пішіні — болып шығады.
Дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауаптар жоқ, уақыт та шектелмейді. Көп ойланбай, ішкі түйсігіңізбен жауап бересіз; алғашқы реакция табиғи мінез-құлықты ұзақ ойланып берген жауаптан жақсырақ сипаттайды.
Бес-сегіз минут
Көпшілігі тестті бес-сегіз минутта аяқтайды.
03Нәтижеңіз қалай есептеледі
«Ең көп» және «ең аз» таңдауларыңыз төрт бейім бойынша саналып, үш графикке айналады; әрқайсысы 1–7 шкаласында беріледі, мұнда 4-сегмент — орталық сызық:
- Сыртқы мінез-құлқыңыз — басқалардың күтуіне сай көрсететін мінез-құлқыңыз, «ең көп» таңдауларыңыздан құралады.
- Ішкі өзегіңіз — инстинктивті болмысыңыз, «ең аз» таңдауларыңыздан құралады.
- Басқаларға көрінетін мінез-құлқыңыз — осы екеуінің айырмасы; жазбаша профиліңіз осы графикке негізделеді.
Мінез-құлық графигіңізде орталық сызықтан жоғары көтерілген бейімдер басқалардың сізді көбіне қалай қабылдайтынын айқындайды. Жалпы профиліңіз — осы сызықтан жоғары тұрған бір, екі немесе үш бейім.
04Бұл не — және не емес
Шектеулерін анық түсіну — оны дұрыс қолданудың бір бөлігі.
- Өзін-өзі тануға, жақсырақ әңгімелесуге және басқалармен қалай жұмыс істейтініңізді түсінуге арналған айна.
- Командалардың айырмашылықтар туралы ешкімді кінәламай сөйлесуіне арналған ортақ тіл.
- Қабілетті, ақыл-ойды немесе жұмыс нәтижесін тексеретін тест емес.
- Клиникалық немесе психологиялық диагноз емес.
- Жұмысқа қабылдау, іріктеу немесе қызметте жоғарылату туралы шешімдердің негізі емес.
05Құпиялылығыңыз
Жеке жауаптарыңыз бен нәтижеңіз — өзіңіздікі. Тесттің соңында бағалауды жетілдіру және өңірлік статистика жасау үшін (ерікті түрде) бірнеше демографиялық мәліметті (мысалы, жасыңызды, жынысыңызды және еліңізді) сұраймыз. Ол ешқашан атыңызбен немесе аккаунтыңызбен байланыстырылмайды, әрі бұл қадамды толығымен өткізіп жіберуге болады. Тест толтыру үшін атыңыз ешқашан талап етілмейді.