ارزیابی چگونه کار می‌کند
Discality آزمونی برای تحلیل رفتار به سبک DISC است. این آزمون تحلیل می‌کند که گرایش‌های رفتاری طبیعی شما چگونه‌اند. تحلیل نمی‌کند که چقدر توانا، هوشمند یا باتجربه هستید. در اینجا یک مرور کلی می‌بینید: چه چیزی را می‌سنجد، چگونه به پرسش‌های آزمون پاسخ می‌دهید و نتیجهٔ شما چگونه ساخته می‌شود.
01چهار بُعد
DISC رفتار را در چهار بُعد توصیف می‌کند. هر کسی ترکیبی از هر چهار بُعد است؛ بیشتر افراد به‌روشنی به یک یا دو بُعد گرایش دارند. هیچ بُعدی بهتر یا بدتر نیست — هر کدام نقاط قوت و هزینهٔ خاص خود را دارد.
تسلط
واکنش شما به مسائل، موانع و چالش‌ها — سرعت، صراحت، میل به کنترل.
تأثیرگذاری
رویکرد شما به افراد، ارتباط و تعامل — متقاعدسازی، خوش‌بینی، معاشرت‌پذیری.
ثبات
نحوهٔ کنار آمدن شما با سرعت، روال و تغییر — صبر، پیوستگی، قابلیت اعتماد.
وظیفه‌شناسی
نسبت شما با قواعد، استانداردها و جزئیات — دقت، ساختار، کیفیت.
02چگونه پاسخ می‌دهید
ارزیابی از 28 گروه تشکیل شده که هر کدام چهار واژهٔ توصیفی دارد. در هر گروه، واژه‌ای را که بیشترین شباهت را به شما دارد و واژه‌ای را که کمترین شباهت را به شما دارد انتخاب می‌کنید.
انتخاب اجباری
چون در هر گروه یک «بیشترین» و یک «کمترین» انتخاب می‌کنید، نمی‌توانید به همه چیز نمرهٔ بالا بدهید. همین قالب انتخاب اجباری است که نتیجه را به پروفایل تبدیل می‌کند — الگویی از ترجیحات نسبی — و نه فهرستی از ویژگی‌های خوشایند.
پاسخ درست وجود ندارد
هیچ پاسخ درستی وجود ندارد و زمان‌سنجی هم در کار نیست. بر اساس غریزه پاسخ می‌دهید؛ واکنش‌های نخست، رفتار طبیعی را بهتر از پاسخ‌های سنجیده توصیف می‌کنند.
5 تا 8 دقیقه
بیشتر افراد آزمون را در 5 تا 8 دقیقه تمام می‌کنند.
03نتیجهٔ شما چگونه امتیازدهی می‌شود
انتخاب‌های «بیشترین» و «کمترین» شما در چهار بُعد شمارش می‌شوند و به سه نمودار تبدیل می‌شوند که هر کدام مقیاسی از 1 تا 7 دارد و بخش چهارم آن خط میانی است:
- خود عمومی شما — رفتاری که در برابر انتظارات نشان می‌دهید و از انتخاب‌های «بیشترین» شما ساخته می‌شود.
- خود درونی شما — هستهٔ غریزی شما که از انتخاب‌های «کمترین» شما ساخته می‌شود.
- خود رفتاری شما — تفاوت میان این دو، و نموداری که پروفایل نوشتاری شما بر پایهٔ آن است.
ابعادی که در نمودار رفتاری شما بالاتر از خط میانی قرار می‌گیرند، تعیین می‌کنند دیگران بیشتر وقت‌ها شما را چگونه می‌بینند. پروفایل کلی شما همان یک، دو یا سه بُعدی است که بالای این خط قرار دارند.
04این ارزیابی چه هست — و چه نیست
شناخت روشن محدودیت‌ها بخشی از استفادهٔ درست از آن است.
- آینه‌ای برای خودآگاهی، گفت‌وگوهای بهتر و شناخت شیوهٔ همکاری شما با دیگران.
- زبانی مشترک برای تیم‌ها تا بدون قضاوت دربارهٔ تفاوت‌ها گفت‌وگو کنند.
- آزمون توانایی، هوش یا عملکرد نیست.
- تشخیص کلینیکی یا روان‌شناختی نیست.
- مبنایی برای تصمیم‌های استخدام، گزینش یا ارتقا نیست.
05حریم خصوصی شما
پاسخ‌ها و نتیجهٔ شخصی شما متعلق به خود شماست. در پایان آزمون (به‌صورت داوطلبانه) چند مشخصهٔ جمعیت‌شناختی (مانند سن، جنسیت و کشور) را می‌پرسیم تا ارزیابی را بهتر کنیم و آمار منطقه‌ای بسازیم. این اطلاعات هرگز به نام یا حساب کاربری شما پیوند نمی‌خورد و می‌توانید به‌کلی از آن بگذرید. برای شرکت در آزمون هرگز به نام شما نیازی نیست.