Come funziona la valutazione
Discality è un test di analisi del comportamento di tipo DISC. Analizza quali sono le tue tendenze comportamentali naturali. Non analizza quanto sei capace, intelligente o esperto. Ecco una panoramica: cosa misura, come rispondi alle domande del test e come si costruisce il tuo risultato.
01Le quattro dimensioni
DISC descrive il comportamento lungo quattro dimensioni. Ognuno è una combinazione di tutte e quattro; la maggior parte delle persone ne privilegia chiaramente una o due. Nessuna dimensione è migliore o peggiore: ognuna ha i suoi punti di forza e il suo prezzo.
Dominanza
Come reagisci a problemi, ostacoli e sfide: ritmo, franchezza, desiderio di controllo.
Influenza
Come ti rapporti a persone, comunicazione e contatto: capacità di persuasione, ottimismo, socievolezza.
Stabilità
Come gestisci ritmo, routine e cambiamento: pazienza, costanza, affidabilità.
Coscienziosità
Come ti rapporti a regole, standard e dettagli: accuratezza, struttura, qualità.
02Come rispondi
La valutazione è composta da 28 blocchi di quattro parole descrittive ciascuno. In ogni blocco scegli la parola che ti somiglia di più e quella che ti somiglia di meno.
Scelta forzata
Poiché in ogni blocco scegli un «di più» e un «di meno», non puoi dare un punteggio alto a tutto. È questo formato a scelta forzata che rende il risultato un profilo, cioè un quadro di preferenze relative, anziché un elenco lusinghiero.
Nessuna risposta giusta
Non esistono risposte corrette e non c’è un limite di tempo. Rispondi d’istinto: le prime reazioni descrivono il comportamento naturale meglio di quelle ponderate.
Da cinque a otto minuti
La maggior parte delle persone finisce il test in cinque-otto minuti.
03Come viene calcolato il tuo risultato
Le tue scelte «di più» e «di meno» vengono conteggiate sulle quattro dimensioni e trasformate in tre grafici, ciascuno su una scala da 1 a 7 in cui il segmento 4 è la linea mediana:
- Il tuo io pubblico — il comportamento che mostri quando senti delle aspettative, costruito dalle tue scelte «di più».
- Il tuo io di base — il tuo nucleo istintivo, costruito dalle tue scelte «di meno».
- Il tuo io percepito — la differenza tra i due, e il grafico su cui si basa il tuo profilo scritto.
Le dimensioni che superano la linea mediana nel tuo grafico percepito determinano come gli altri ti vedono più spesso. Il tuo profilo complessivo è formato dalle dimensioni (una, due o tre) che si trovano sopra quella linea.
04Cos’è, e cosa non è
Essere chiari sui limiti fa parte di un buon utilizzo.
- Uno specchio per la consapevolezza di sé, per conversazioni migliori e per capire come lavori con gli altri.
- Un linguaggio comune che permette ai team di parlare delle differenze senza giudicare.
- Non è un test di capacità, intelligenza o prestazione.
- Non è una diagnosi clinica o psicologica.
- Non è una base per decisioni di assunzione, selezione o promozione.
05La tua privacy
Le tue risposte personali e il tuo risultato sono tuoi. Alla fine del test ti chiediamo (su base volontaria) alcuni dati demografici (come età, genere e paese) per migliorare la valutazione e creare statistiche regionali. Questi dati non sono mai collegati al tuo nome o al tuo account e puoi saltare del tutto questo passaggio. Per fare il test il tuo nome non è mai obbligatorio.