মূল্যায়ন কীভাবে কাজ করে

01চারটি আচরণগত প্রবণতা

DISC চারটি প্রবণতার ভিত্তিতে আচরণ বর্ণনা করে। প্রত্যেক মানুষের মধ্যেই চারটির মিশ্রণ থাকে; বেশিরভাগ মানুষ স্পষ্টভাবে একটি বা দুটির দিকে ঝুঁকে থাকেন। কোনো প্রবণতাই ভালো বা খারাপ নয় — প্রতিটির নিজস্ব শক্তি আছে, আবার নিজস্ব সীমাবদ্ধতাও আছে।

02আপনি কীভাবে উত্তর দেন

মূল্যায়নটিতে চারটি করে বর্ণনামূলক শব্দের 28টি ব্লক আছে। প্রতিটি ব্লকে আপনি এমন একটি শব্দ বেছে নেন যা আপনার সঙ্গে সবচেয়ে বেশি মেলে, এবং একটি শব্দ যা আপনার সঙ্গে সবচেয়ে কম মেলে।

03আপনার ফলাফলের স্কোর কীভাবে হিসাব হয়

আপনার “সবচেয়ে বেশি” ও “সবচেয়ে কম” বাছাইগুলো চারটি প্রবণতায় গণনা করে তিনটি গ্রাফে রূপ দেওয়া হয়; প্রতিটি গ্রাফ 1–7 স্কেলে, যেখানে 4 নম্বর অংশটি মধ্যরেখা:

• আপনার প্রকাশ্য রূপ — প্রত্যাশার মুখে আপনি যে আচরণ দেখান, আপনার “সবচেয়ে বেশি” বাছাই থেকে তৈরি।
• আপনার অন্তর্নিহিত রূপ — আপনার সহজাত মূল সত্তা, আপনার “সবচেয়ে কম” বাছাই থেকে তৈরি।
• আপনার আচরণগত রূপ — এই দুইয়ের পার্থক্য; আপনার লিখিত প্রোফাইল এই গ্রাফের ভিত্তিতেই তৈরি।

আপনার আচরণগত গ্রাফে যে প্রবণতাগুলো মধ্যরেখার ওপরে ওঠে, সেগুলোই ঠিক করে অন্যরা সাধারণত আপনাকে কীভাবে অনুভব করেন। আপনার সামগ্রিক প্রোফাইল হলো ওই রেখার ওপরে থাকা এক, দুই বা তিনটি প্রবণতা।

04এটি কী — আর কী নয়

এর সীমাবদ্ধতা পরিষ্কারভাবে জানাটাও ভালোভাবে ব্যবহার করার অংশ।

• আত্মসচেতনতা, আরও ভালো আলোচনা এবং অন্যদের সঙ্গে আপনি কীভাবে কাজ করেন তা বোঝার জন্য একটি আয়না।
• টিমের জন্য একটি অভিন্ন ভাষা, যাতে কাউকে বিচার না করে পার্থক্য নিয়ে কথা বলা যায়।

• এটি সক্ষমতা, বুদ্ধিমত্তা বা কর্মদক্ষতার পরীক্ষা নয়।
• এটি কোনো ক্লিনিক্যাল বা মনস্তাত্ত্বিক রোগনির্ণয় নয়।
• এটি নিয়োগ, বাছাই বা পদোন্নতির সিদ্ধান্তের ভিত্তি নয়।

05আপনার গোপনীয়তা

আপনার ব্যক্তিগত উত্তর ও ফলাফল আপনারই। টেস্টের শেষে আমরা মূল্যায়নটি উন্নত করতে এবং আঞ্চলিক পরিসংখ্যান তৈরি করতে (স্বেচ্ছার ভিত্তিতে) কয়েকটি জনমিতিক তথ্য (যেমন বয়স, লিঙ্গ ও দেশ) জানতে চাই। এটি কখনো আপনার নাম বা অ্যাকাউন্টের সঙ্গে যুক্ত হয় না, এবং আপনি পুরোটাই বাদ দিতে পারেন। টেস্ট দিতে কখনো আপনার নাম লাগে না।