Как работает оценка
Discality — это тест анализа поведения в стиле DISC. Он анализирует, каковы Ваши естественные поведенческие склонности. Он не анализирует, насколько Вы способны, умны или опытны. Здесь — обзор того, что он измеряет, как Вы отвечаете на вопросы теста и как формируется Ваш результат.
01Четыре измерения
DISC описывает поведение по четырём измерениям. Каждый человек — сочетание всех четырёх; большинство явно склоняется к одному или двум. Ни одно измерение не лучше и не хуже — у каждого свои сильные стороны и своя цена.
Доминирующий
Как Вы реагируете на проблемы, препятствия и вызовы — темп, прямота, стремление контролировать.
Социальный
Как Вы подходите к людям, общению и контакту — убеждение, оптимизм, общительность.
Стабильный
Как Вы справляетесь с темпом, рутиной и переменами — терпение, последовательность, надёжность.
Добросовестный
Как Вы относитесь к правилам, стандартам и деталям — точность, структура, качество.
02Как Вы отвечаете
Оценка состоит из 28 блоков по четыре описательных слова в каждом. В каждом блоке Вы выбираете одно слово, которое больше всего похоже на Вас, и одно, которое меньше всего похоже на Вас.
Вынужденный выбор
Поскольку в каждом блоке Вы выбираете «больше всего» и «меньше всего», Вы не можете оценить всё высоко. Именно этот формат вынужденного выбора делает результат профилем — картиной относительных предпочтений, а не лестным списком.
Правильных ответов нет
Здесь нет правильных ответов и нет ограничения по времени. Отвечайте интуитивно; первые реакции описывают естественное поведение лучше, чем обдуманные.
От пяти до восьми минут
Большинство людей проходят тест за пять–восемь минут.
03Как оценивается Ваш результат
Ваши выборы «больше всего» и «меньше всего» подсчитываются по четырём измерениям и превращаются в три графика, каждый по шкале 1–7, где сегмент 4 — это средняя линия:
- Ваше публичное «я» — поведение, которое Вы показываете, когда от Вас чего-то ждут, построенное на Ваших выборах «больше всего».
- Ваше личное «я» — Ваша инстинктивная основа, построенная на Ваших выборах «меньше всего».
- Ваше поведенческое «я» — разница между двумя первыми и график, на котором основан Ваш письменный профиль.
Измерения, которые на Вашем поведенческом графике поднимаются выше средней линии, формируют то, каким Вас чаще всего воспринимают. Ваш общий профиль — это одно, два или три измерения, которые находятся выше этой линии.
04Что это — и чем это не является
Ясное понимание границ — часть грамотного использования.
- Зеркало для самопознания, лучших разговоров и понимания того, как Вы работаете с другими.
- Общий язык, на котором команды могут говорить о различиях без осуждения.
- Не тест способностей, интеллекта или результативности.
- Не клинический и не психологический диагноз.
- Не основание для решений о найме, отборе или повышении.
05Ваша конфиденциальность
Ваши личные ответы и результат принадлежат Вам. В конце теста мы (на добровольной основе) запрашиваем некоторые демографические данные (например, возраст, пол и страну), чтобы улучшить оценку и собрать региональную статистику. Это никогда не связывается с Вашим именем или аккаунтом, и Вы можете полностью пропустить этот шаг. Для прохождения теста Ваше имя никогда не требуется.