Jak działa test
Discality to test analizy zachowania w stylu DISC. Analizuje, jakie są Twoje naturalne tendencje w zachowaniu. Nie analizuje tego, jak bardzo jesteś zdolny, inteligentny czy doświadczony. Oto przegląd: co mierzy, jak odpowiadasz na pytania testu i jak powstaje Twój wynik.
01Cztery wymiary
DISC opisuje zachowanie w czterech wymiarach. Każdy człowiek łączy w sobie wszystkie cztery; większość osób wyraźnie skłania się ku jednemu lub dwóm. Żaden wymiar nie jest lepszy ani gorszy — każdy ma swoje mocne strony i swoją cenę.
Dominacja
Jak reagujesz na problemy, przeszkody i wyzwania — tempo, bezpośredniość, potrzeba kontroli.
Wpływ
Jak podchodzisz do ludzi, komunikacji i kontaktu — przekonywanie, optymizm, towarzyskość.
Stałość
Jak radzisz sobie z tempem, rutyną i zmianą — cierpliwość, konsekwencja, niezawodność.
Sumienność
Jak odnosisz się do zasad, standardów i szczegółów — dokładność, struktura, jakość.
02Jak odpowiadasz
Test składa się z 28 grup po cztery określenia. W każdej grupie wybierasz jedno określenie, które opisuje Cię najbardziej, i jedno, które opisuje Cię najmniej.
Wymuszony wybór
Ponieważ w każdej grupie wybierasz „najbardziej” i „najmniej”, nie możesz wysoko ocenić wszystkiego. To właśnie wymuszony wybór sprawia, że wynik jest profilem — układem względnych preferencji — a nie pochlebną listą.
Nie ma dobrych ani złych odpowiedzi
Nie ma poprawnych odpowiedzi i nie ma limitu czasu. Odpowiadaj intuicyjnie; pierwsze reakcje lepiej opisują naturalne zachowanie niż odpowiedzi przemyślane.
Od pięciu do ośmiu minut
Większość osób kończy test w ciągu pięciu do ośmiu minut.
03Jak wyliczany jest Twój wynik
Twoje wybory „najbardziej” i „najmniej” są zliczane w czterech wymiarach i przekształcane w trzy wykresy, każdy na skali 1–7, na której segment 4 wyznacza linię środkową:
- Twój styl publiczny — zachowanie, które pokazujesz, gdy odczuwasz oczekiwania otoczenia; powstaje z wyborów „najbardziej”.
- Twój styl naturalny — Twój instynktowny rdzeń; powstaje z wyborów „najmniej”.
- Twój postrzegany profil całościowy — różnica między dwoma pierwszymi; na tym wykresie opiera się Twój opisowy profil.
Wymiary, które na wykresie postrzeganego profilu całościowego wychodzą powyżej linii środkowej, kształtują to, jak inni najczęściej Cię odbierają. Twój profil ogólny to jeden, dwa lub trzy wymiary położone powyżej tej linii.
04Czym jest — a czym nie jest
Jasne określenie ograniczeń to część właściwego korzystania z tego narzędzia.
- Lustro, które wspiera samoświadomość, lepsze rozmowy i zrozumienie, jak współpracujesz z innymi.
- Wspólny język, dzięki któremu zespoły mogą rozmawiać o różnicach bez oceniania.
- Nie jest testem zdolności, inteligencji ani efektywności.
- Nie jest diagnozą kliniczną ani psychologiczną.
- Nie jest podstawą decyzji o zatrudnieniu, selekcji ani awansie.
05Twoja prywatność
Twoje osobiste odpowiedzi i wynik należą do Ciebie. Na końcu testu prosimy (na zasadzie dobrowolności) o kilka informacji demograficznych (np. wiek, płeć i kraj), aby udoskonalać ocenę i tworzyć statystyki regionalne. Nigdy nie są one łączone z Twoim imieniem ani kontem i możesz całkowicie pominąć ten krok. Do wypełnienia testu nigdy nie jest potrzebne Twoje imię.