Cómo funciona la evaluación
Discality es un test de análisis del comportamiento de tipo DISC. Analiza cuáles son tus tendencias de comportamiento naturales. No analiza lo capaz, inteligente o experimentado que eres. Aquí tienes un resumen: qué mide, cómo respondes a las preguntas del test y cómo se construye tu resultado.
01Las cuatro dimensiones
DISC describe el comportamiento en cuatro dimensiones. Todas las personas son una combinación de las cuatro; la mayoría se inclina claramente hacia una o dos. Ninguna dimensión es mejor ni peor: cada una tiene sus propias fortalezas y su propio coste.
Dominancia
Cómo respondes a los problemas, los obstáculos y los retos: ritmo, franqueza, deseo de control.
Influencia
Cómo te acercas a las personas, la comunicación y el contacto: persuasión, optimismo, sociabilidad.
Estabilidad
Cómo gestionas el ritmo, la rutina y el cambio: paciencia, constancia, fiabilidad.
Conciencia
Cómo te relacionas con las reglas, los estándares y los detalles: exactitud, estructura, calidad.
02Cómo respondes
La evaluación consta de 28 bloques de cuatro palabras descriptivas cada uno. En cada bloque eliges la palabra que más se parece a ti y la que menos se parece a ti.
Elección forzada
Como en cada bloque eliges un «más» y un «menos», no puedes valorarlo todo alto. Este formato de elección forzada es lo que convierte el resultado en un perfil —un patrón de preferencias relativas— y no en una lista halagadora.
No hay respuestas correctas
No hay respuestas correctas y no hay límite de tiempo. Respondes por instinto: las primeras reacciones describen el comportamiento natural mejor que las meditadas.
De cinco a ocho minutos
La mayoría de las personas tarda de cinco a ocho minutos en terminar el test.
03Cómo se puntúa tu resultado
Tus elecciones «más» y «menos» se suman en las cuatro dimensiones y se convierten en tres gráficos, cada uno en una escala del 1 al 7 en la que el segmento 4 es la línea media:
- Tu yo público: el comportamiento que muestras cuando hay expectativas, construido a partir de tus elecciones «más».
- Tu núcleo: tu base instintiva, construida a partir de tus elecciones «menos».
- Tu yo percibido: la diferencia entre los dos, y el gráfico en el que se basa tu perfil escrito.
Las dimensiones que se sitúan por encima de la línea media en tu gráfico percibido determinan cómo te perciben los demás con más frecuencia. Tu perfil general está formado por las dimensiones (una, dos o tres) que quedan por encima de esa línea.
04Qué es y qué no es
Tener claros sus límites forma parte de utilizarla bien.
- Un espejo para el autoconocimiento, para mejores conversaciones y para entender cómo trabajas con los demás.
- Un lenguaje común para que los equipos hablen de sus diferencias sin juzgar.
- No es un test de capacidad, inteligencia ni rendimiento.
- No es un diagnóstico clínico ni psicológico.
- No es una base para decisiones de contratación, selección o promoción.
05Tu privacidad
Tus respuestas personales y tu resultado son tuyos. Al final del test te pedimos (de forma voluntaria) algunos datos demográficos (como la edad, el género y el país) para mejorar la evaluación y elaborar estadísticas regionales. Nunca se vinculan a tu nombre ni a tu cuenta, y puedes saltarte ese paso por completo. Tu nombre nunca es obligatorio para hacer el test.