So funktioniert der Test
Discality ist ein Verhaltensanalyse-Test nach dem DISC-Modell. Er analysiert, welche natürlichen Verhaltenstendenzen Sie haben. Er analysiert nicht, wie fähig, klug oder erfahren Sie sind. Hier ein Überblick: was er misst, wie Sie die Testfragen beantworten und wie Ihr Ergebnis entsteht.
01Die vier Verhaltenstendenzen
DISC beschreibt Verhalten anhand von vier Tendenzen. Jeder Mensch vereint alle vier; die meisten neigen deutlich zu einer oder zwei. Keine Tendenz ist besser oder schlechter – jede hat ihre eigenen Stärken und ihren eigenen Preis.
Dominant
Wie Sie auf Probleme, Hindernisse und Herausforderungen reagieren – Tempo, Direktheit, Wunsch nach Kontrolle.
Initiativ
Wie Sie auf Menschen zugehen, kommunizieren und Kontakte knüpfen – Überzeugungskraft, Optimismus, Geselligkeit.
Stetig
Wie Sie mit Tempo, Routine und Veränderung umgehen – Geduld, Beständigkeit, Verlässlichkeit.
Gewissenhaft
Wie Sie zu Regeln, Standards und Details stehen – Genauigkeit, Struktur, Qualität.
02Wie Sie antworten
Der Test besteht aus 28 Blöcken mit je vier beschreibenden Wörtern. In jedem Block wählen Sie das Wort, das Ihnen am ehesten entspricht, und das Wort, das Ihnen am wenigsten entspricht.
Zwangswahl
Weil Sie in jedem Block „am ehesten“ und „am wenigsten“ wählen, können Sie nicht alles hoch bewerten. Genau dieses Zwangswahl-Format macht das Ergebnis zu einem Profil – einem Muster relativer Vorlieben – statt zu einer schmeichelhaften Liste.
Keine richtigen Antworten
Es gibt keine richtigen Antworten und kein Zeitlimit. Antworten Sie aus dem Bauch heraus; die erste Reaktion beschreibt natürliches Verhalten besser als eine lange überlegte.
Fünf bis acht Minuten
Die meisten Menschen schließen den Test in fünf bis acht Minuten ab.
03Wie Ihr Ergebnis berechnet wird
Ihre Antworten für „am ehesten“ und „am wenigsten“ werden über die vier Tendenzen ausgezählt und in drei Diagramme umgesetzt, jeweils auf einer Skala von 1 bis 7, auf der Segment 4 die Mittellinie bildet:
- Öffentlich – das Verhalten, das Sie zeigen, wenn Erwartungen an Sie gestellt werden; es ergibt sich aus Ihren Antworten für „am ehesten“.
- Kern – Ihr instinktives Verhalten; es ergibt sich aus Ihren Antworten für „am wenigsten“.
- Wahrgenommen – die Differenz zwischen beiden und das Diagramm, auf dem Ihr schriftliches Profil beruht.
Die Tendenzen, die in Ihrem wahrgenommenen Diagramm über der Mittellinie liegen, prägen, wie andere Sie am häufigsten erleben. Ihr Gesamtprofil besteht aus einer, zwei oder drei Tendenzen oberhalb dieser Linie.
04Was der Test ist – und was nicht
Die Grenzen zu kennen gehört dazu, ihn gut zu nutzen.
- Eine Hilfe für mehr Selbstwahrnehmung, bessere Gespräche und ein besseres Verständnis dafür, wie Sie mit anderen zusammenarbeiten.
- Eine gemeinsame Sprache, mit der Teams ohne Wertung über Unterschiede sprechen können.
- Kein Test von Fähigkeiten, Intelligenz oder Leistung.
- Keine klinische oder psychologische Diagnose.
- Keine Grundlage für Entscheidungen über Einstellung, Auswahl oder Beförderung.
05Ihr Datenschutz
Ihre persönlichen Antworten und Ihr Ergebnis gehören Ihnen. Am Ende des Tests bitten wir (auf freiwilliger Basis) um einige demografische Angaben (etwa Alter, Geschlecht und Land), um die Auswertung zu verbessern und regionale Statistiken zu erstellen. Diese Angaben werden nie mit Ihrem Namen oder Konto verknüpft, und Sie können den Schritt ganz überspringen. Für den Test ist Ihr Name nie erforderlich.