आकलन कैसे काम करता है

01चार प्रवृत्तियाँ

DISC चार प्रवृत्तियों के आधार पर व्यवहार का वर्णन करता है। हर व्यक्ति में चारों का मिश्रण होता है; अधिकांश लोगों का झुकाव स्पष्ट रूप से एक या दो की ओर होता है। कोई भी प्रवृत्ति बेहतर या बदतर नहीं है — हर एक की अपनी ताकतें हैं और अपनी कीमत भी।

02आप उत्तर कैसे देते हैं

आकलन में 28 ब्लॉक हैं, और हर ब्लॉक में चार वर्णनात्मक शब्द हैं। हर ब्लॉक में आप वह एक शब्द चुनते हैं जो आपसे सबसे अधिक मेल खाता है, और वह एक शब्द जो आपसे सबसे कम मेल खाता है।

03आपके परिणाम के अंक कैसे निकाले जाते हैं

आपके “सबसे अधिक” और “सबसे कम” विकल्पों को चारों प्रवृत्तियों में गिना जाता है और उनसे तीन ग्राफ़ बनाए जाते हैं, हर एक 1–7 के पैमाने पर, जिसमें खंड 4 मध्यरेखा है:

• आपका सार्वजनिक रूप — अपेक्षाओं के दबाव में आप जो व्यवहार दिखाते हैं; यह आपके “सबसे अधिक” विकल्पों से बनता है।
• आपका निजी रूप — आपका सहज मूल स्वभाव; यह आपके “सबसे कम” विकल्पों से बनता है।
• आपका व्यवहारिक रूप — इन दोनों के बीच का अंतर, और वही ग्राफ़ जिस पर आपकी लिखित प्रोफ़ाइल आधारित है।

आपके व्यवहारिक ग्राफ़ पर जो प्रवृत्तियाँ मध्यरेखा से ऊपर उठती हैं, वही तय करती हैं कि दूसरे आपको अक्सर किस रूप में अनुभव करते हैं। आपकी समग्र प्रोफ़ाइल वे एक, दो या तीन प्रवृत्तियाँ हैं जो उस रेखा से ऊपर हैं।

04यह क्या है — और क्या नहीं

इसकी सीमाओं को स्पष्ट रूप से समझना भी इसके सही उपयोग का हिस्सा है।

• आत्म-जागरूकता, बेहतर बातचीत और दूसरों के साथ काम करने के अपने तरीके को समझने के लिए एक दर्पण।
• टीमों के लिए एक साझा भाषा, ताकि वे बिना किसी पर राय बनाए आपसी अंतरों पर बात कर सकें।

• क्षमता, बुद्धिमत्ता या कार्य-प्रदर्शन का टेस्ट नहीं।
• कोई नैदानिक या मनोवैज्ञानिक निदान नहीं।
• भर्ती, चयन या पदोन्नति के निर्णयों का आधार नहीं।

05आपकी गोपनीयता

आपके व्यक्तिगत उत्तर और परिणाम आपके हैं। टेस्ट के अंत में हम (स्वैच्छिक आधार पर) कुछ जनसांख्यिकीय विवरण (जैसे आयु, लिंग और देश) पूछते हैं, ताकि आकलन को बेहतर बनाया जा सके और क्षेत्रीय आँकड़े तैयार किए जा सकें। यह जानकारी कभी आपके नाम या खाते से नहीं जोड़ी जाती, और आप इसे पूरी तरह छोड़ सकते हैं। टेस्ट देने के लिए आपका नाम कभी आवश्यक नहीं है।