كيف يعمل التقييم
Discality تقييم لتحليل السلوك على نمط DISC. يحلّل ما هي ميولك السلوكية الطبيعية. ولا يحلّل مدى قدرتك أو ذكائك أو خبرتك. وإليك نظرة عامة: ما الذي يقيسه، وكيف تجيب عن أسئلة الاستبيان، وكيف تُبنى نتيجتك.
01الأبعاد الأربعة
يصف DISC السلوك عبر أربعة أبعاد. كل شخص مزيج من الأبعاد الأربعة، ويميل معظم الناس بوضوح إلى بُعد أو بُعدين. لا يوجد بُعد أفضل أو أسوأ — فلكلٍّ منها نقاط قوته وثمنه.
الحزم
كيف تستجيب للمشكلات والعقبات والتحديات — الإيقاع، والصراحة، والرغبة في السيطرة.
التأثير
كيف تتعامل مع الناس والتواصل والتفاعل — الإقناع، والتفاؤل، والانفتاح الاجتماعي.
الاستقرار
كيف تتعامل مع الوتيرة والروتين والتغيير — الصبر، والثبات، والموثوقية.
الدقة
كيف تتعامل مع القواعد والمعايير والتفاصيل — الإتقان، والتنظيم، والجودة.
02كيف تجيب
يتكون التقييم من 28 مجموعة، في كل منها أربع كلمات وصفية. وفي كل مجموعة تختار الكلمة الأكثر انطباقًا عليك والكلمة الأقل انطباقًا عليك.
الاختيار الإجباري
لأنك تختار «الأكثر» و«الأقل» في كل مجموعة، لا يمكنك أن تمنح كل شيء تقييمًا عاليًا. وهذا الشكل من الاختيار الإجباري هو ما يجعل النتيجة ملفًا — شكلًا من التفضيلات النسبية — لا قائمة من المديح.
لا إجابات صحيحة أو خاطئة
لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة، ولا يوجد وقت محدد. أجب بحدسك؛ فردود الفعل الأولى تصف السلوك الطبيعي أفضل من الإجابات المدروسة.
من خمس إلى ثماني دقائق
ينهي معظم الناس الاستبيان في خمس إلى ثماني دقائق.
03كيف تُحسب نتيجتك
تُجمع اختياراتك «الأكثر» و«الأقل» عبر الأبعاد الأربعة وتتحول إلى ثلاثة رسوم بيانية، كلٌّ منها على مقياس 1–7 يكون فيه المقطع 4 هو الخط الأوسط:
- ذاتك العامة — السلوك الذي تُظهره تحت وطأة التوقعات، ومصدره اختياراتك «الأكثر».
- ذاتك الجوهرية — جوهرك الفطري، ومصدره اختياراتك «الأقل».
- ذاتك المُدرَكة — الفرق بين الاثنين، وهو الرسم البياني الذي يستند إليه ملفك المكتوب.
الأبعاد التي ترتفع فوق الخط الأوسط في رسمك البياني المُدرَك هي التي تُشكّل الصورة التي يراك بها الآخرون في أغلب الأحيان. ونمطك الإجمالي هو البُعد أو البُعدان أو الأبعاد الثلاثة الواقعة فوق ذلك الخط.
04ما هو — وما ليس هو
الوضوح بشأن حدوده جزء من حسن استخدامه.
- مرآة تعزّز الوعي الذاتي، وتُحسّن الحوارات، وتساعد على فهم طريقة عملك مع الآخرين.
- لغة مشتركة تتيح للفرق الحديث عن الاختلافات دون إصدار أحكام.
- ليس اختبارًا للقدرات أو الذكاء أو الأداء.
- ليس تشخيصًا سريريًا أو نفسيًا.
- ليس أساسًا لقرارات التوظيف أو الاختيار أو الترقية.
05خصوصيتك
إجاباتك ونتيجتك الشخصية ملك لك. في نهاية الاستبيان نطلب (على أساس تطوعي) بعض البيانات الديموغرافية (مثل العمر والجنس والدولة) لتحسين التقييم وبناء إحصاءات إقليمية. ولا يُربط ذلك أبدًا باسمك أو حسابك، ويمكنك تخطيه تمامًا. ولا يُطلب اسمك أبدًا لإجراء الاستبيان.