評量如何運作
Discality 是一項 DISC 型行為分析測驗。它分析的是您天生有哪些行為傾向。它不分析您有多能幹、多聰明或多有經驗。以下概述它衡量什麼、您如何作答測驗題目，以及您的結果如何產生。
01四種行為傾向
DISC 從四種傾向描述行為。每個人都兼具這四種傾向；多數人明顯偏向其中一到兩種。沒有哪一種傾向比較好或比較差——每一種都有其優勢，也有其代價。
支配型
您如何回應問題、障礙與挑戰——步調、直接程度，以及對掌控的渴望。
影響型
您如何與人互動、溝通與建立連結——說服力、樂觀程度與社交傾向。
穩定型
您如何面對步調、慣例與變化——耐心、一致性與可靠程度。
謹慎型
您如何看待規則、標準與細節——準確度、條理與品質。
02如何作答
評量共有 28 組題目，每組包含四個描述詞。在每一組中，您要選出一個最符合您的詞，以及一個最不符合您的詞。
迫選作答
由於每一組都必須選出一個「最符合」與一個「最不符合」，您無法把每一項都評得很高。正是這種迫選形式，讓結果成為一份行為輪廓——呈現相對偏好的形狀——而不是一串好聽的形容詞。
沒有標準答案
沒有所謂正確的回答，也沒有時間限制。請憑直覺作答；第一反應往往比深思熟慮後的回答更能描述您自然的行為。
5–8 分鐘
多數人會在 5–8 分鐘內完成測驗。
03結果如何計分
系統會依四種傾向統計您的「最符合」與「最不符合」選擇，並轉換成三張圖，每張圖的量表範圍都是 1 至 7，第 4 點為中線：
- 外顯／適應性行為——您在他人期待下展現的行為，來自您的「最符合」選擇。
- 核心行為——您出於本能的核心樣貌，來自您的「最不符合」選擇。
- 他人感受到的行為——前兩者之間的差異，也是您書面行為輪廓所依據的圖。
在這張「他人感受到的行為」圖中，高於中線的傾向，決定了他人最常如何感受您的行為。您整體的行為輪廓，就是位於中線以上的那一種、兩種或三種傾向。
04它是什麼，又不是什麼
清楚瞭解它的限制，是善用它的一部分。
- 一面鏡子，幫助您提升自我覺察、進行更好的對話，並理解您如何與他人合作。
- 一套共同的語言，讓團隊能不帶評判地談論彼此的差異。
- 不是能力、智力或績效的測驗。
- 不是臨床或心理診斷。
- 不能作為招募、甄選或升遷決策的依據。
05您的隱私
您的個人作答與結果屬於您。測驗結束時，我們會（在自願的前提下）詢問幾項人口統計資料（例如年齡、性別與國家／地區），用於改進評量並建立各地區的統計資料。這些資料絕不會與您的姓名或帳號連結，您也可以完全略過。參加測驗從不需要提供姓名。